Показатели эффективности юрисконсульта МАДОУ № 43 ______________________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл
Индикатор
Месяц __________
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
1
2
3
4
5
6
Эффективность
деятельности
Участие в
государственно
– общественном
управлении
ДОУ
Эффективность
обеспечения
условий,
направленных
на
здоровьезбереже
ние и
безопасность
участников
образовательно
го процесса
Влияние
деятельности
работника на
функционирова
ние и развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в
нем
воспитанников
Стаж в
Учреждении
Отсутствие
жалоб,
обращений
граждан в Управление образования
(органы власти), администрации ДОУ
- Работа в течение данного периода без
использования больничного листа и
отпуска без содержания заработной
платы
0,5
Заведующи
й
1
Документов
ед
Участие
в
организации
государственно – общественного
характера управления, член комиссии:
- по премированию
по
оптимизации
штатного
расписания
- санитарной (1 раз в неделю)
- бракеражной
0,5
Отсутствие травматизма среди
воспитанников учреждения
0,5
Специалист
по ОТ
- Соблюдение
сохранности
имущества во время работы
(бережное
отношение,
использование имущества только по
назначению)
- Соответствие
условий
осуществления
воспитательнообразовательного
процесса
в
Учреждении требованиям СанПиН
(температурного,
светового,
питьевого режима и пр.)
- Соответствие
условий
по
осуществлению воспитательно –
образовательного
процесса
требовании
безопасности
(выполнение требовании пожарной
и электробезопасности, охраны
труда, ГО и ЧС) здания, территории
Стаж
непрерывной
работы
непосредственно в МАДОУ № 43.
-до 2 лет,
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
1
Заместитель
заведующего по
АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Заведующи
й
0,5
0,5
0,5
Документов
ед
0,25
Оценка
комисси
и
Обоснова
ние
Месяц ___________
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснова
ние
Месяц ____________
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснование
7
Исполнительна
я дисциплина
ИТОГО
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
0,5
1
1,5
-от 15 и свыше.
Исполнительная дисциплина
2
0,5
Заведующи
й
11,25
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)__________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:_________/_____________/
___________/_
Члены комиссии: __________/
________________/
______________/
Показатели эффективности электромонтера по обслуживанию электрооборудования МАДОУ № 43 ___________________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц __________
Количество баллов
Само
оценка/
подпись отв
лица
1
Эффективность
деятельности
Работа в течение данного периода
без использования больничного
листа и отпуска без содержания
заработной платы
Отсутствие жалоб, обращений
граждан в Управление образования
(органы власти), администрации
ДОУ
1
Документовед
0,5
Заведующий
2
Выполнение
дополнительного
объема работы
Организация и активное участие в
общественных
мероприятиях
учреждения
0,5
Зам.зав.ВМР
3
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровьезбережение и
безопасность
участников
образовательного
процесса
Влияние деятельности
работника
на
функционирование
и
развитие
Отсутствие травматизма среди
воспитанников учреждения
0,5
Специалист по
ОТ
- Соблюдение
сохранности
имущества во время работы
(бережное
отношение,
использование имущества только
по назначению)
- Соответствие
условий
осуществления воспитательнообразовательного процесса в
Учреждении
требованиям
СанПиН
(температурного,
светового, питьевого режима и
пр.)
- Соответствие
условий
по
осуществлению воспитательно –
образовательного
процесса
требовании
безопасности
(выполнение
требовании
пожарной
и
электробезопасности,
охраны
труда, ГО и ЧС) здания,
территории
Стаж непрерывной работы
непосредственно в МАДОУ №43.
-до 2 лет,
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
1
Заместитель
заведующего по АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
0,25
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
0,5
1
1,5
2
4
5
3
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
Стаж в Учреждении
Документовед
Оценка
комисси
и
Месяц ___________
Количество баллов
Обоснова
ние
Само
оценка/
подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Месяц ______________
Количество баллов
Обоснов
ание
Само
оценка/
подпись отв
лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
4
Исполнительская
дисциплина
ИТОГО
Исполнительская дисциплина
0,5
Заведующий
10,75
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:__________/____________/
Члены комиссии: __________/
___________/_
________________/
С баллами ознакомлен: _____________/_______________/ Дата_______________
______________/
Показатели эффективности учителя-логопеда МАДОУ № 43 ___________________________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц 2025г.
____________________
Количество баллов
Самооценк
а/ подпись
отв лица
1.
2.
Соответствие
деятельности
педагога
требованиям
законодательства в
сфере образования.
Обеспечение
информационной
открытости
ДОУ
(сайт ДОУ, соц. сети)
3
Эффективность
деятельности
4
Стаж в Учреждении
- Отсутствие жалоб в Управление образования (органы
власти) и администрации ДОУ по вопросам
организации образовательного процесса.
0,5
Заведующий
- Отсутствие замечаний со стороны контролирующих
органов (при наличии акта).
0,5
- Наличие информации на сайте ДОУ за отчетный
период не менее 2-х раз в месяц
0,5
Зам. зав.
по ВМР
Администратор сайта
- Наличие информации на ТВ за отчетный период не
менее 4-х раз в месяц
- Наличие информации в ВК за отчетный период не
менее 4-х раз в месяц
- Наличие личного сайта (регулярное обновление
информации)
0,5
Ответственный за ТВ
0,5
Администратор ВК
0,5
Зам. зав.
по ВМР
- Работа в течение данного периода без использования
больничного листа и отпуска без содержания
заработной платы
Стаж непрерывной работы непосредственно в МАДОУ
№ 43.
1
Документовед
Документовед
0,25
-до 2 лет
5
Самообразование
-от 2 до 5 лет,
0,5
-от 5 до 10 лет,
1
-от 10 до 15 лет,
1,5
От 15 и выше
2
- Повышение квалификации (наличие удостоверения, не
менее 16 ч.)
- Посещение
занятий
коллег
(при
наличии
аналитической справки)
0,5
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
Оценка
комиссии
Месяц 2025г.
____________________
Обоснов
ание
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
Месяц 2025г.
____________________
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
6
7
8
9
10
11
12
Результативность
участия педагогов и
воспитанников
в
муниципальных,
окружных,
областных,
всероссийских,
международных
конкурсах,
соревнованиях,
олимпиадах
Формирование
позитивного имиджа
образовательного
Учреждения
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровьезбережение и
безопасность
участников
образовательного
процесса.
Влияние
деятельности
работника на
функционирование и
развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
Работа с детьми из
социальнонеблагополучных
семей.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
- Наличие достижений (награды, грамоты за призовые
места) педагогов, воспитанников в конкурсах
различного уровня:
- Наличие достижений за интернет
различного уровня
- Муниципальный (очная защита)
- Региональный (в т.ч. онлайн защита)
Заместитель
заведующего по ВМР
конкурсы,
0,5
0,75
- Федеральный (в т.ч. онлайн защита)
- Международный (в т.ч. онлайн защита)
1
1,5
- Участие в организации Муниципальных мероприятий
1
- Обобщение
и
распространение
передового
педагогического опыта через открытые мероприятия,
мастер – классы, выступления на семинарах, круглых
столах (на различных уровнях)
- Муниципальный
- Региональный
0,5
0,75
Заместитель
заведующего по ВМР
Заместитель
заведующего по ВМР
- Федеральный
- Международный
- Работа со СМИ (наличие материалов о деятельности
ДОУ)
- Публикации в сборниках, журналах интернет изданий
- Публикации в сборниках, журналах
- Наличие отзывов на http//bus.gov.ru, сайте ДОУ,
официальных страницах в соц.сетях
1
1,5
0,5
0,5
1
0,5
Документовед
- Выполнение месячного плана по дето дням (ясельные
группы:80%,
дошкольные группы:85%)
1
Медицинская сестра
- Отсутствие
учреждения
воспитанников
0,5
Специалист по ОТ
- Соблюдение сохранности имущества во время работы
(бережное отношение, использование имущества
только по назначению)
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
- Соответствие условий осуществления воспитательнообразовательного
процесса
в
Учреждении
требованиям СанПиН (температурного, светового,
питьевого режима и пр.)
1
Заместитель
заведующего по АХЧ
- Своевременное выявление и участие в организации
работы по сопровождению семей, находящихся в
социально-опасном положении, семей «группы-риска»
(многодетные,
неполные,
малообеспеченные,
имеющие детей-инвалидов), выполнение плана
сопровождения,
индивидуальных
программ,
патронаж).
- Организация
и
проведение
совместных
социокультурных проектов, акций (дети-взрослые) с
организациями (социальные партнеры).
1
Социальный педагог
0,5
Зам. зав.
по ВМР
(при
участии родителей не
менее 30-50%)
травматизма
среди
13
14
родителями
воспитанников, с
социумом
- Организация тематических выставок детских работ на
уровне ДОУ (регулярное обновление не менее 1 раза в
неделю)
Функционирование
системы
государственно
–
общественного
управления
- Участие в организации государственного характера
управления, член комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного расписания
- бракеражной (1 раз в неделю)
- санитарной (1 раз в неделю)
- Внедрение программ,
методик
по отдельным
направлениям
педагогической
деятельности,
презентации материалов на педагогических часах,
проведение открытых занятий
Организация учебно воспитательного
процесса
0,5
Зам. зав.
по ВМР
Заведующий
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
(при наличии инф.
справки)
- Выполнение дополнительного объема
работы
(исполнение ролей на утренниках в других группах,
выполнение общественной нагрузки)
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
- Реализация социокультурных проектов (музей
образовательного учреждения, театр, социальные
проекты и др.)
0, 5
Зам. зав. ВМР (при
наличии фото/видео
отчетов не менее 2-х
раз в месяц)
Председатель
ППО
15
Членство в
профсоюзной
первичной
организации
Член профсоюзной первичной организации
1
16
Исполнительская
дисциплина
Итого:
- Исполнительская дисциплина
0,5
Заведующий
31
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия_________
Подписи членов комиссии:
______________________________
_____________________
______________________
____________________
Показатели эффективности уборщика территории МАДОУ № 43 ____________________________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц __________
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
1
2
3
4
5
Эффективность
деятельности
- Работа в течение данного периода
без использования больничного
листа и отпуска без содержания
заработной платы
1
Документо
вед
Отсутствие жалоб, обращений
граждан в Управление образования
(органы власти), администрации ДОУ
0,5
Заведующ
ий
1
Зам. зав. по
АХЧ
среди
0,5
Специалист
по ОТ
- Соблюдение
сохранности
имущества во время работы
(бережное
отношение,
использование имущества только по
назначению)
- Соответствие
условий
осуществления
воспитательнообразовательного
процесса
в
Учреждении требованиям СанПиН
0,5
Заместитель
заведующего
по АХЧ
1
Заместитель
заведующего
по АХЧ
Выполнение
дополнительного
объема работы
- Помощь сотрудникам в
выполнении работ связанных с
физическим тяжелым трудом
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровьезбережение и
безопасность
участников
образовательного
процесса
Влияние деятельности
работника
на
функционирование и
развитие
Отсутствие
травматизма
воспитанников учреждения
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения
и
Оценка
комиссии
Обоснован
ие
Месяц ____________
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисс
ии
Обоснов
ание
Месяц______________
Количество баллов
Самооц
енка/
подпись
отв
лица
Оценка
комиссии
Обоснован
ие
пребывания в
воспитанников
6
7
8
9
нем
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников и
граждан
Стаж в Учреждении
Членство
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительская
дисциплина
ИТОГО
(температурного,
светового,
питьевого режима и пр.)
- Соответствие
условий
по
осуществлению воспитательно –
образовательного
процесса
требовании
безопасности
(выполнение требовании пожарной
и электробезопасности, охраны
труда, ГО и ЧС) здания, территории
0,5
Заместитель
заведующего
по АХЧ
- Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих лиц и
организации (по результатам
внешнего и внутреннего контроля)
(при наличии акта проверки)
1
Заведующ
ий
Стаж непрерывной работы
непосредственно в МАДОУ № 43.
-до 2 лет,
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Член
Профсоюзной
организации
первичной
Исполнительская дисциплина
Документо
вед
0,25
0,5
1
1,5
2
1
Председате
ль ППО
0,5
Заведующи
й
12,75
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/______________/
Члены комиссии: __________/
______________/
Показатели эффективности уборщика служебных помещений МАДОУ № 43
Наименования
1
2
3
4
Эффективность
деятельности
Выполнение
дополнительного объема
работы
Обеспечение комплексной
безопасности Учреждения
и пребывания в нем
воспитанников и граждан
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровьезбережение и
безопасность участников
образовательного
процесса
Показатель эффективности,
критерии
Работа в течение данного периода
без
использования
больничного
листа и отпуска без содержания
заработной платы
Отсутствие жалоб, обращений
граждан
в
Управление
образования (органы власти),
администрации ДОУ
Организация и активное участие
в общественных мероприятиях
учреждения
- Отсутствие замечаний со
стороны контролирующих лиц и
организации (по результатам
внешнего
и
внутреннего
контроля) (при наличии акта
проверки)
Отсутствие травматизма среди
воспитанников учреждения
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
1
Документовед
0,5
Заведующий
0,5
Зам.зав.ВМР
1
Заведующий
0,5
Специалист
по ОТ
Месяц __________
Количество баллов
Обоснов
ание
Самооценка
Оценка
/подпись
комисси
отв лица
и
Месяц ___________
Обоснова
Количество баллов
Самооценка
/подпись
отв лица
Оценка
комиссии
ние
Месяц ________________
Обосновани
Количество баллов
Самооцен
ка/подпис
ь отв лица
Оценка
комиссии
е
5
Влияние
деятельности
работника
на
функционирование
и
развитие
6
Обеспечение комплексной
безопасности Учреждения
и пребывания в нем
воспитанников
7
8
9
10
Функционирование
системы государственно –
общественного
управления
Стаж в Учреждении
Членство Профсоюзной
первичной организации
Исполнительская
дисциплина
ИТОГО
- Соблюдение
сохранности
имущества во время работы
(бережное
отношение,
использование
имущества
только по назначению)
- Соответствие
условий
осуществления воспитательнообразовательного процесса в
Учреждении
требованиям
СанПиН
(температурного,
светового, питьевого режима и
пр.)
- Соответствие условий
по
осуществлению воспитательно
– образовательного процесса
требовании
безопасности
(выполнение
требовании
пожарной
и
электробезопасности, охраны
труда, ГО и ЧС) здания,
территории
Участие
в
организации
государственно – общественного
характера
управления,
член
комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного
расписания
- санитарной (1 раз в неделю)
- бракеражной (1 раз в неделю)
Стаж
непрерывной
работы
непосредственно в МАДОУ №
43.
-до 2 лет,
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Член Профсоюзной первичной
организации
Исполнительская дисциплина
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
1
Заместитель
заведующего по
АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Заведующий
0,5
0,5
0,5
0,5
Документовед
0,25
0,5
1
1,5
2
1
0,5
Председатель
ППО
Заведующий
14,25
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии: Председатель комиссии:___________/_________/
Члены комиссии: __________/
______________/
Показатели эффективности специалист по закупкам МАДОУ № 43 ______________________________
Наименования
Показатель
эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл
Индикатор
Месяц ___ ___________
Количество баллов
Самооценка/
подпись отв
лица
1
Эффективность
деятельности
Отсутствие жалоб, обращений
граждан
в
Управление
образования (органы власти),
администрации ДОУ
- Работа в течение данного
периода без
использования
больничного
листа и отпуска без содержания
заработной платы
Выполнение
разовых
поручений
0,5
Своевременное
установленной
компетенции:
- размещение
необходимой
для
определения
0,5
в
и
части
обработка
Заведующий
1
Документовед
1
Заведующий
Заведующий
Оценка
комиссии
Обоснование
Месяц ______________
Количество баллов
Самооценка/
подпись отв
лица
Оценка
комиссии
Обоснование
Месяц_____________
Количество
баллов
обоснование
2
3
4
5
Участие в
государственно –
общественном
управлении ДОУ
Эффективность
обеспечения
условий,
направленных на
здоровьезбережение
и безопасность
участников
образовательного
процесса
Влияние
деятельности
работника
на
функционирование
и развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
поставщика
(исполнителя,
подрядчика)
информации
на сайте zakupki.gov.ru
сайте
zakupki.gov.ru,
размещение
плана-графика
закупок
учреждения
и
изменений
к
нему,
информации об исполнении и
изменении
контрактов.
Участие
в
организации
государственно
–
общественного
характера
управления, член комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного
расписания
- санитарной (1 раз в неделю)
- бракеражной
Заведующий
0,5
0,5
0,5
0,5
Отсутствие
травматизма
среди
воспитанников
учреждения
0,5
- Соблюдение
сохранности
имущества во время работы
(бережное
отношение,
использование имущества
только по назначению)
- Соответствие
условий
осуществления
воспитательнообразовательного процесса в
Учреждении
требованиям
СанПиН (температурного,
светового, питьевого режима
и пр.)
- Соответствие условий по
осуществлению
воспитательно
–
образовательного процесса
требовании
безопасности
(выполнение
требовании
пожарной
и
электробезопасности,
охраны труда, ГО и ЧС)
здания, территории
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
1
Заместитель
заведующего по
АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Специалист
по ОТ
6
7
8
Стаж непрерывной работы
непосредственно в МАДОУ №
43.
-до 2 лет,
-от 2 до 5 лет,
Стаж в
Учреждении
Членство
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительская
дисциплина
ИТОГО
Документовед
0,25
0,5
-от 5 до 10 лет,
1
-от 10 до 15 лет,
1,5
-от 15 и свыше.
2
Член Профсоюзной первичной
организации
1
Председатель
ППО
0,5
Заведующий
Исполнительская дисциплина
13,75
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/__________/
___________/_
Члены комиссии: __________/
______________/
________________/
С баллами ознакомлен: _____________/_______________/ Дата_______________
Показатели эффективности специалиста по охране труда МАДОУ № 43 _______________________________
Наименования
1
2
Соответствие
деятельности ОУ
требованиям
законодательства в
сфере образования
Обеспечение
информационной
открытости ДОУ
(сайт ДОУ)
Показатель эффективности,
критерии
- Отсутствие заключении
(предписаний) надзорных органов
(комплексная безопасность) (за
текущий период)
- Отсутствие жалоб, обращений
граждан в вышестоящие органы,
Управление образования (органы
власти) по конфликтным ситуациям.
- наличие личного сайта (дата
публикации, название сайта)
Спосо
б
оценк
и
(балл
Индикатор
1
Заведующий
Количество баллов
Самооцен
ка
0,5
0,5
Месяц ___________
Документовед
подпись
отв лица
Месяц ______________
Оценка
комисс
ии
Обосно
вание
Количество баллов
Самооце
нка
подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Обоснова
ние
Месяц ___________
Количество баллов
Самооцен
ка
подпись
отв лица
Оц
ком
Об
а
3
Работа с родителями,
социумом
4
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровьезбережение и
безопасность
участников
образовательного
процесса
5
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
6
7
Функционирование
системы
государственно –
общественного
управления
Стаж в Учреждении
-Организация разнообразных форм
работы с родителями (комплексная
безопасность) Активное участие
и
высокая
посещаемость
родителей
(собрания, акции и пр.).
Отсутствие
травматизма
среди
воспитанников учреждения
0,5
Заведующий
0,5
Специалист
по ОТ
- Соответствие условий осуществления
воспитательнообразовательного
процесса в Учреждении требованиям
СанПиН (температурного, светового,
питьевого режима и пр.)
- Соответствие
условий
по
осуществлению воспитательно –
образовательного
процесса
требовании
безопасности
(выполнение требовании пожарной и
электробезопасности, охраны труда,
ГО и ЧС) здания, территории
-Качественная организация работы
коллегиальных органов управления
(Общее родительское собрание, Общее
собрание
работников,
Совет
Учреждения, Педагогический совет,
Наблюдательный совет)
Участие в организации государственно
– общественного характера управления,
член комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного расписания
- санитарной (1 раз в неделю)
1
Заместитель
заведующего по
АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
0,5
Заведующий
(при
организации
работы
с
Советом
Учреждения,
Наблюдательн
ым советом по
вопросам
финансово
–
хозяйственной
деятельности,
исполнение
плана работы,
наличие
протоколов).
Документовед
0,5
0,5
0,5
- бракеражной (1 раз в неделю)
0,5
Стаж
непрерывной
работы
непосредственно в МАДОУ № 43.
-до 2 лет,
0,25
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
0,5
1
1,5
2
8
Эффективность
деятельности
Работа в течение данного периода без
использования больничного листа и
отпуска без содержания заработной
платы
1
9
Выполнение
дополнительного
объема работы
Выполнение
разовых
поручений
администрации
(при
наличии
подтверждающих документов, актов,
отчетов)
Исполнение ролей на утренниках,
участие в творческих конкурсах
- Соблюдение сохранности имущества
во время работы (бережное отношение,
использование имущества только по
назначению)
0,5
Заведующий
0,5
Зам.зав.ВМР
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
1
Председатель
ППО
0,5
Заведующий
10
11
12
Влияние
деятельности
работника на
функционирование и
развитие
Членство
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительская
дисциплина
Член
Профсоюзной
организации
первичной
- отсутствие случаев несвоевременного
выполнения заданий руководителя
(приказов, распоряжений, решений,
принятых
на
совещаниях
при
заведующем, разовых поручений, иное)
в установленные сроки. Своевременная
сдача документов, информации по
запросу руководителя
ИТОГО
Документовед
16,25
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/______________/
____________/_____________/
Члены комиссии: __________/_____________/
______________/______________/
________________/_________________/
С баллами ознакомлен: _____________/_______________/ Дата_______________
Показатели (критерии) ежемесячных стимулирующих выплат показатели эффективности системного администратора информационнокоммуникационных систем МАДОУ 43 ____________________________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индика
тор
Месяц ____________
Количество баллов
Месяц_______________
Количество баллов
Месяц ________________
Количество баллов
Самооценк
а/ подпись
отв лица
1
Эффективность
деятельности
Отсутствие
жалоб,
обращений
граждан в вышестоящие органы,
Управление образования (органы
власти)
Работа в течение данного периода без
использования больничного листа и
отпуска без содержания заработной
платы
Исполнение ролей на утренниках,
участие в творческих конкурсах
0,5
Заведую
щий
1
Докуме
нтовед
0,5
Зам.зав.
ВМР
2
Выполнение
дополнительного
объема работы
Эффективность
технического
сопровождения
Отсутствие
замечаний
по
своевременной
и
качественной
поддержке
и
обслуживания
программного обеспечения
1
3
Зам.зав.
ВМР
Отсутствие
объективных жалоб
на работу
системного
администратора
информационнокоммуникационных
систем
Эффективность
обеспечения
условий,
направленных на
здоровьезбережение
и безопасность
участников
образовательного
процесса
Влияние
деятельности
работника
на
функционирование и
развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
- Отсутствие обращений, связанных с
обслуживанием
программного
обеспечения,
техническое
сопровождение онлайн мероприятий,
конференций, онлайн-семинаров
1
Зам.зав.
ВМР
среди
0,5
Специал
ист по
ОТ
- Соблюдение
сохранности
имущества во время работы
(бережное
отношение,
использование имущества только по
назначению)
- Соответствие
условий
осуществления
воспитательнообразовательного
процесса
в
Учреждении требованиям СанПиН
(температурного,
светового,
питьевого режима и пр.)
- Соответствие
условий
по
осуществлению воспитательно –
образовательного
процесса
требовании
безопасности
(выполнение требовании пожарной
и электробезопасности, охраны
труда, ГО и ЧС) здания, территории
0,5
Заместите
ль
заведующе
го по АХЧ
1
Заместите
ль
заведующе
го по АХЧ
0,5
Заместите
ль
заведующе
го по АХЧ
4
5
6
7
Отсутствие
травматизма
воспитанников учреждения
Оценка
комиссии
Обоснова
ние
Оценка
комиссии
Самооценк
а/ подпись
отв лица
Обоснова
ние
Оценка
комиссии
Самооценк
а/ подпись
отв лица
Обоснова
ние
8
9
10
11
Функционирование
системы
государственно
–
общественного
управления
Стаж в Учреждении
Членство
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительская
дисциплина
ИТОГО
- Качественная организация работы
коллегиальных органов управления
(Общее родительское собрание, Общее
собрание
работников,
Совет
Учреждения, Педагогический совет,
Наблюдательный совет)
Участие
в
организации
государственно – общественного
характера управления, член комиссии:
- по премированию
0,25
по
оптимизации
штатного
расписания
- санитарной (1 раз в неделю)
- бракеражной (1 раз в неделю)
0,5
Стаж непрерывной работы
непосредственно в МАДОУ № 43.
-до 2 лет
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Член
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительская дисциплина
0,5
0,5
0,5
0,25
0,5
1
1,5
2
1
0,5
Заведую
щий
(при
организа
ции
работы с
Советом
Учрежде
ния,
Наблюда
тельным
советом
по
вопроса
м
финансо
во –
хозяйств
енной
деятельн
ости,
исполне
ние
плана
работы,
наличие
протокол
ов).
Докуме
нтовед
Председ
атель
ППО
Заведую
щий
16,00
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/______________/
____________/_____________/
Члены комиссии: __________/_____________/
________________/_________________/
С баллами ознакомлен: _____________/_______________/ Дата_______________
______________/______________/
Показатели эффективности рабочего по стирке и ремонту спецодежды МАДОУ № 43_________________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц ____________
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
1
2
3
4
5
Эффективность
деятельности
Выполнение
дополнительного
объема работы
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников и
граждан
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровьезбережение и
безопасность
участников
образовательного
процесса
Влияние
деятельности
работника
на
функционирование и
развитие
Работа в течение данного периода без
использования больничного листа и
отпуска без содержания заработной
платы
Отсутствие жалоб, обращений граждан
в Управление образования (органы
власти), администрации ДОУ
- Стирка белья при непредвиденных
ситуациях.
Присмотр за детьми во время
педагогических часов
Выполнение
разовых
поручений
администрации
(при
наличии
подтверждающих документов, актов,
отчетов)
Организация и активное участие в
общественных
мероприятиях
учреждения
- Участие в режимных моментах
(одевание детей
на прогулку,
сопровождение
детей во время
целевых прогулок, экскурсий)
- Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих лиц и организации
(по
результатам
внешнего
и
внутреннего контроля) (при наличии
акта проверки)
1
0,5
Документовед
Заведующий
0,5
0,5
0,5
Заведующий
0,5
Заместитель
заведующего
ВМР
Заместитель
заведующего
АХЧ
0,5
по
по
1
Заведующий
среди
0,5
Специалист
по ОТ
- Соблюдение сохранности имущества
во
время
работы
(бережное
отношение,
использование
имущества только по назначению)
0,5
Отсутствие
травматизма
воспитанников учреждения
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Оценка
комисси
и
Обоснова
ние
Месяц _______________
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснова
ние
Месяц _______________
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Обоснова
ние
6
7
8
9
10
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения
пребывания в
воспитанников
и
нем
Функционирование
системы
государственно –
общественного
управления
Стаж в Учреждении
Членство
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительская
дисциплина
ИТОГО
- Соответствие
условий
осуществления
воспитательнообразовательного
процесса
в
Учреждении требованиям СанПиН
(температурного,
светового,
питьевого режима и пр.)
- Соответствие
условий
по
осуществлению воспитательно –
образовательного
процесса
требовании
безопасности
(выполнение требовании пожарной и
электробезопасности, охраны труда,
ГО и ЧС) здания, территории
Участие в организации государственно
– общественного характера управления,
член комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного расписания
- санитарной (1 раз в неделю)
- бракеражной (1 раз в неделю)
Стаж
непрерывной
работы
непосредственно в МАДОУ № 43.
-до 2 лет,
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Член
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительская дисциплина
1
Заместитель
заведующего по
АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Заведующий
0,5
0,5
0,5
0,5
Документовед
0,25
0,5
1
1,5
2
1
0,5
Председатель
ППО
Заведующий
16,25
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/_____________/
___________/_
/
Члены комиссии: __________/
________________/
С баллами ознакомлен: _____________/_______________/ Дата_______________
/
______________/
/
Показатели эффективности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания МАДОУ № 43 ____________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц __________
Количество баллов
Само
оценка/
подпись
отв лица
1
2
3
4
5
6
Эффективность
деятельности
Выполнение
дополнительного объема
работы
Обеспечение комплексной
безопасности Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников и граждан
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровьезбережение и
безопасность участников
образовательного процесса
Влияние
деятельности
работника
на
функционирование
и
развитие
Обеспечение комплексной
безопасности Учреждения и
пребывания
в
нем
воспитанников
Отсутствие жалоб, обращений граждан
в Управление образования (органы
власти), администрации ДОУ
- Работа в течение данного периода без
использования больничного листа и
отпуска без содержания заработной
платы
0,5
Заведующий
1
Документове
д
- Выполнение разовых поручений
администрации
(при
наличии
подтверждающих документов, актов,
отчетов)
Организация и активное участие в
общественных
мероприятиях
учреждения
- Помощь сотрудникам в выполнении
работ,
связанных
с
физическим
тяжелым трудом
- Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих лиц и организаций (по
результатам внешнего и внутреннего
контроля) (при наличии акта проверки)
Отсутствие травматизма
0,5
Заведующий
0,5
Заместитель
заведующего
по ВМР
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Заведующий
- Соблюдение сохранности имущества
во
время
работы
(бережное
отношение,
использование
имущества только по назначению)
- Соответствие условий осуществления
воспитательнообразовательного
процесса в Учреждении требованиям
СанПиН (температурного, светового,
питьевого режима и пр.)
- Соответствие
условий
по
осуществлению воспитательно –
образовательного
процесса
требовании
безопасности
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
1
Заместитель
заведующего по
АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
1
1
0,5
Специалист
по ОТ
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
Месяц ___________
Количество баллов
Само
оценка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснова
ние
Месяц ______________
Количество баллов
Само
оценка/
подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Обоснова
ние
7
8
9
Стаж в Учреждении
Членство Профсоюзной
первичной организации
Исполнительская
дисциплина
ИТОГО
(выполнение требовании пожарной и
электробезопасности, охраны труда,
ГО и ЧС) здания, территории
Стаж
непрерывной
работы
непосредственно в МАДОУ № 43.
-до 2 лет,
0,25
-от 2 до 5 лет,
0,5
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Член
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительская дисциплина
1
1,5
2
1
Документове
д
0,5
Председатель
ППО
Заведующий
12,75
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/_______________/
___________/_
/
________________/
Члены комиссии: __________/
/
______________/
/
Показатели эффективности помощника воспитателя МАДОУ № 43 _______________________________
Наименования
1.
Эффективность
деятельности
Показатель эффективности,
критерии
Спосо
б
оценк
и
(балл)
Индикатор
Количество
баллов
Самооц Оценка
енка/по
комисс
дпись
ии
отв
лица
- Помощь в организации экскурсии и
целевые прогулки, родительских собраний,
дополнительное участие в подготовке к
занятиям
0,5
Воспитатель
- Присмотр за детьми во время
педагогических часов, мероприятий в ДОУ
0,5
Воспитатель
Отсутствие жалоб, обращений граждан в
Управление образования (органы власти),
администрации ДОУ
- Работа в течение данного периода без
использования больничного листа и отпуска
без сохранения заработной платы
0,5
Заведующий
1
Документовед
0,5
Заместитель
заведующего
по ВМР
2.
Выполнение
дополнительного объема
работы
- Организация и активное участие
общественных мероприятиях учреждения
3.
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников и
граждан
Влияние деятельности
работника на
функционирование и
развитие
- Отсутствие замечаний со стороны
контролирующих лиц и организации (по
результатам внешнего, внутреннего
контроля) (при наличии акта проверки)
0,5
Заместитель
заведующего
по АХЧ
- Соблюдение сохранности имущества во
время работы (бережное отношение,
использование имущества только по
назначению)
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
4.
в
Месяц
______________________
Обосно
вание
Месяц
_____________________
Количество
баллов
Самооц
Оцен
енка/по
ка
дпись
коми
отв
ссии
лица
Обос
нован
ие
Месяц
_____________________
Количество
баллов
Самоо
Оцен
ценка/
ка
подпис
коми
ь отв
ссии
лица
Обосно
вание
5
.
6
7
5.
6.
7.
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровье сбережение и
безопасность участников
образовательного
процесса
Функционирование
системы государственно
– общественного
управления
Стаж в Учреждении
Членство Профсоюзной
первичной организации
Исполнительская
дисциплина
ИТОГО
- Соответствие условий осуществления
воспитательно- образовательного процесса
в Учреждении требованиям СанПиН
(температурного, светового, питьевого
режима и пр.)
Отсутствие
травматизма
воспитанников учреждения
среди
1
0,5
Участие в организации государственно –
общественного характера управления, член
комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного расписания
0,5
0,5
- санитарной (1 раз в неделю)
- бракеражной (1 раз в неделю)
0,5
0,5
Стаж непрерывной работы непосредственно в
МАДОУ № 43.
-до 2 лет,
-от 2 до 5 лет,
0,25
0,5
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
1
1,5
2
Член Профсоюзной первичной организации
Исполнительская дисциплина
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Специалист
по ОТ
Заведующий
(работы с
Советом
Учреждения,
Наблюдательн
ым советом по
вопросам
финансово –
хозяйственной
деятельности,
исполнение
плана работы,
наличие
протоколов)
Документовед
1
Председатель
ППО
0,5
Заведующий
14,25
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия_____________
Подписи членов комиссии
_________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________
Показатели эффективности повара МАДОУ № 43 ________________________
Наименовани
я
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц __________
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
1
Выполнение
дополнительн
ого объема
работы
2
Отсутствие
обращений и
жалоб от
родителей
3
Эффективност
ь
деятельности
4
Эффективност
ь обеспечения
условий,
направленных
на
здоровьезбере
жение и
безопасность
участников
образовательн
ого процесса
- Организация питания детей,
находящихся на диспансерном
учете, нуждающиеся в коррекции
питания (аллергия)
-Организация и активное участие
в общественных мероприятиях
учреждения
0,5
Мед. сестра
диетическая
0,5
Зам.зав.ВМ
Р
Отсутствие жалоб, обращений
граждан в Управление
образования (органы власти),
администрации ДОУ по вопросам
организации питания
Работа в течение данного периода
без
использования больничного листа
и отпуска без содержания
заработной платы
Отсутствие травматизма среди
воспитанников учреждения
0,5
Заведующий
1
Документов
ед
0,5
Специалист
по ОТ
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
Месяц ____________
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Обоснов
ание
Месяц _______________
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
5
6
7
8
9
10
Влияние
деятельности
работника на
функциониров
ание
и
развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в
нем
воспитаннико
в
Участие в
государственн
о–
общественном
управлении
ДОУ
Стаж в
Учреждении
Членство
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительс
кая
дисциплина
ИТОГО
- Соблюдение сохранности
имущества во время работы
(бережное отношение,
использование имущества
только по назначению)
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
- Соответствие условий
осуществления воспитательнообразовательного процесса в
Учреждении требованиям
СанПиН (температурного,
светового, питьевого режима и
пр.)
- Соответствие условий по
осуществлению воспитательно
– образовательного процесса
требовании безопасности
(выполнение требовании
пожарной и
электробезопасности, охраны
труда, ГО и ЧС) здания,
территории
- Участие в организации
государственно – общественного
характера управления, член
комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного
расписания
- санитарной (1 раз в неделю)
Стаж непрерывной работы
непосредственно в МАДОУ №43.
-до 2 лет,
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Член Профсоюзной первичной
организации
1
Заместитель
заведующего по
АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Исполнительская дисциплина
Заведующий
0,5
0,5
0,5
0,25
0,5
1
1,5
2
1
0,5
Документов
ед
Председател
ь ППО
Заведующий
13,25
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/__________/
Члены комиссии: __________/
___________/_______________________ ________________/ _______________________
______________/______________________
Показатели эффективности педагога – психолога МАДОУ № 43 ___________________________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц 2025г.
____________________
Количество баллов
Самооценк
а/ подпись
отв лица
1.
2.
Соответствие
деятельности
педагога
требованиям
законодательства в
сфере образования.
- Отсутствие жалоб в Управление образования
(органы власти) и администрации ДОУ по
вопросам
организации
образовательного
процесса.
- Отсутствие
замечаний
со
стороны
контролирующих органов (при наличии акта).
0,5
Заведующий
0,5
Обеспечение
информационной
открытости
ДОУ
(сайт ДОУ, соц. сети)
- Наличие информации на сайте ДОУ за отчетный
период не менее 2-х раз в месяц
0,5
Зам. зав.
по ВМР
Администратор сайта
- Наличие информации на ТВ за отчетный период
не менее 4-х раз в месяц
- Наличие информации в ВК за отчетный период не
менее 4-х раз в месяц
- Наличие личного сайта (регулярное обновление
информации)
0,5
Ответственный за ТВ
0,5
Администратор ВК
0,5
Зам. зав.
по ВМР
- Работа в течение данного периода без
использования больничного листа и отпуска без
содержания заработной платы
Стаж непрерывной работы непосредственно в
МАДОУ № 43.
1
Документовед
3
Эффективность
деятельности
4
Стаж в Учреждении
Документовед
0,25
-до 2 лет
-от 2 до 5 лет,
0,5
Оценка
комиссии
Месяц 2025г.
____________________
Обоснов
ание
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
Месяц 2025г.
____________________
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
5
6
7
8
9
10
Самообразование
Результативность
участия педагогов и
воспитанников
в
муниципальных,
окружных,
областных,
всероссийских,
международных
конкурсах,
соревнованиях,
олимпиадах
Формирование
позитивного имиджа
образовательного
Учреждения
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровьезбережение и
безопасность
участников
образовательного
процесса.
Влияние
деятельности
работника на
функционирование и
развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
-от 5 до 10 лет,
1
-от 10 до 15 лет,
1,5
От 15 и выше
2
- Повышение
квалификации
(наличие
удостоверения, не менее 16 ч.)
- Посещение занятий коллег (при наличии
аналитической справки)
- Наличие достижений (награды, грамоты за
призовые места) педагогов, воспитанников в
конкурсах различного уровня:
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
- Наличие достижений за интернет конкурсы,
различного уровня
- Муниципальный (очная защита)
- Региональный (в т.ч. онлайн защита)
0,5
0,75
- Федеральный (в т.ч. онлайн защита)
- Международный (в т.ч. онлайн защита)
1
1,5
- Участие
в
организации
Муниципальных
мероприятий
- Обобщение и распространение передового
педагогического
опыта
через
открытые
мероприятия, мастер – классы, выступления на
семинарах, круглых столах (на различных
уровнях)
- Муниципальный
- Региональный
1
Заместитель
заведующего по ВМР
Заместитель
заведующего по ВМР
0,5
0,75
- Федеральный
- Международный
- Работа со СМИ (наличие материалов о
деятельности ДОУ)
- Публикации в сборниках, журналах интернет
изданий
- Публикации в сборниках, журналах
- Наличие отзывов на http//bus.gov.ru, сайте ДОУ,
официальных страницах в соц.сетях
1
1,5
0,5
1
0,5
Документовед
- Выполнение месячного плана по дето дням
(ясельные группы:80%,
дошкольные группы:85%)
1
Медицинская сестра
- Отсутствие травматизма среди воспитанников
учреждения
0,5
Специалист по ОТ
- Соблюдение сохранности имущества во время
работы (бережное отношение, использование
имущества только по назначению)
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
- Соответствие
условий
осуществления
воспитательно- образовательного процесса в
Учреждении
требованиям
СанПиН
(температурного, светового, питьевого режима и
пр.)
1
Заместитель
заведующего по АХЧ
0,5
воспитанников
11
Работа с детьми из
социальнонеблагополучных
семей.
12
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников, с
социумом
13
14
- Своевременное выявление и участие в
организации работы по сопровождению семей,
находящихся в социально-опасном положении,
семей «группы-риска» (многодетные, неполные,
малообеспеченные, имеющие детей-инвалидов),
выполнение
плана
сопровождения,
индивидуальных программ, патронаж).
- Организация
и
проведение
совместных
социокультурных проектов, акций (детивзрослые)
с
организациями
(социальные
партнеры).
- Организация тематических выставок детских
работ на уровне ДОУ (регулярное обновление не
менее 1 раза в неделю)
- Участие в организации государственного
характера управления, член комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного расписания
- бракеражной (1 раз в неделю)
- санитарной (1 раз в неделю)
- Внедрение программ, методик по отдельным
направлениям педагогической деятельности,
презентации материалов на
педагогических
часах, проведение открытых занятий
Функционирование
системы
государственно
–
общественного
управления
Организация учебно воспитательного
процесса
1
Социальный педагог
0,5
Зам. зав.
по ВМР
(при
участии родителей не
менее 30-50%)
0,5
Зам. зав.
по ВМР
Заведующий
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
(при наличии инф.
справки)
- Выполнение дополнительного объема работы
(исполнение ролей на утренниках в других
группах, выполнение общественной нагрузки)
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
- Реализация социокультурных проектов (музей
образовательного учреждения, театр, социальные
проекты и др.)
0, 5
Зам. зав. ВМР (при
наличии фото/видео
отчетов не менее 2-х
раз в месяц)
Председатель
ППО
15
Членство в
профсоюзной
первичной
организации
Член профсоюзной первичной организации
1
16
Исполнительская
дисциплина
Итого:
- Исполнительская дисциплина
0,5
Заведующий
31
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия_________
Подписи членов комиссии:
_______________________________
_______________________________
_______________________________
________________________________
Показатели эффективности педагога дополнительного образования МАДОУ № 43 ___________________________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц 2025г.
____________________
Количество баллов
Самооценк
а/ подпись
отв лица
1.
2.
3
Соответствие
деятельности
педагога
требованиям
законодательства в
сфере образования.
- Отсутствие жалоб в Управление образования
(органы власти) и администрации ДОУ по
вопросам
организации
образовательного
процесса.
- Отсутствие
замечаний
со
стороны
контролирующих органов (при наличии акта).
0,5
Заведующий
0,5
Обеспечение
информационной
открытости
ДОУ
(сайт ДОУ, соц. сети)
- Наличие информации на сайте ДОУ за отчетный
период не менее 2-х раз в месяц
0,5
Зам. зав.
по ВМР
Администратор сайта
- Наличие информации на ТВ за отчетный период
не менее 4-х раз в месяц
- Наличие информации в ВК за отчетный период не
менее 4-х раз в месяц
- Наличие личного сайта (регулярное обновление
информации)
0,5
Ответственный за ТВ
0,5
Администратор ВК
0,5
Зам. зав.
по ВМР
- Работа в течение данного периода без
использования больничного листа и отпуска без
содержания заработной платы
1
Документовед
Эффективность
деятельности
Оценка
комиссии
Месяц 2025г.
____________________
Обоснов
ание
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
Месяц 2025г.
____________________
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
4
Стаж в Учреждении
Стаж непрерывной работы непосредственно в
МАДОУ № 43.
Документовед
0,25
-до 2 лет
5
6
7
8
Самообразование
Результативность
участия педагогов и
воспитанников
в
муниципальных,
окружных,
областных,
всероссийских,
международных
конкурсах,
соревнованиях,
олимпиадах
Формирование
позитивного имиджа
образовательного
Учреждения
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровьезбережение и
безопасность
участников
образовательного
процесса.
-от 2 до 5 лет,
0,5
-от 5 до 10 лет,
1
-от 10 до 15 лет,
1,5
От 15 и выше
2
- Повышение
квалификации
(наличие
удостоверения, не менее 16 ч.)
- Посещение занятий коллег (при наличии
аналитической справки)
- Наличие достижений (награды, грамоты за
призовые места) педагогов, воспитанников в
конкурсах различного уровня:
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
- Наличие достижений за интернет конкурсы,
различного уровня
- Муниципальный (очная защита)
- Региональный (в т.ч. онлайн защита)
0,5
0,75
- Федеральный (в т.ч. онлайн защита)
- Международный (в т.ч. онлайн защита)
1
1,5
- Участие
в
организации
Муниципальных
мероприятий
- Обобщение и распространение передового
педагогического
опыта
через
открытые
мероприятия, мастер – классы, выступления на
семинарах, круглых столах (на различных
уровнях)
- Муниципальный
- Региональный
1
Заместитель
заведующего по ВМР
Заместитель
заведующего по ВМР
0,5
0,75
- Федеральный
- Международный
- Работа со СМИ (наличие материалов о
деятельности ДОУ)
- Публикации в сборниках, журналах интернет
изданий
- Публикации в сборниках, журналах
- Наличие отзывов на http//bus.gov.ru, сайте ДОУ,
официальных страницах в соц.сетях
1
1,5
0,5
1
0,5
Документовед
- Выполнение месячного плана по дето дням
(ясельные группы:80%,
дошкольные группы:85%)
1
Медицинская сестра
- Отсутствие травматизма среди воспитанников
учреждения
0,5
Специалист по ОТ
0,5
9
10
11
12
13
14
Влияние
деятельности
работника на
функционирование и
развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
Работа с детьми из
социальнонеблагополучных
семей.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников, с
социумом
- Соблюдение сохранности имущества во время
работы (бережное отношение, использование
имущества только по назначению)
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
- Соответствие
условий
осуществления
воспитательно- образовательного процесса в
Учреждении
требованиям
СанПиН
(температурного, светового, питьевого режима и
пр.)
1
Заместитель
заведующего по АХЧ
- Своевременное выявление и участие в
организации работы по сопровождению семей,
находящихся в социально-опасном положении,
семей «группы-риска» (многодетные, неполные,
малообеспеченные, имеющие детей-инвалидов),
выполнение
плана
сопровождения,
индивидуальных программ, патронаж).
- Организация
и
проведение
совместных
социокультурных проектов, акций (детивзрослые)
с
организациями
(социальные
партнеры).
1
Социальный педагог
0,5
Зам. зав.
по ВМР
(при
участии родителей не
менее 30-50%)
0,5
Зам. зав.
по ВМР
- Организация тематических выставок детских
работ на уровне ДОУ (регулярное обновление не
менее 1 раза в неделю)
- Участие в организации государственного
характера управления, член комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного расписания
- бракеражной (1 раз в неделю)
- санитарной (1 раз в неделю)
- Внедрение программ, методик по отдельным
направлениям педагогической деятельности,
презентации материалов на
педагогических
часах, проведение открытых занятий
Функционирование
системы
государственно
–
общественного
управления
Организация учебно воспитательного
процесса
Заведующий
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
(при наличии инф.
справки)
- Выполнение дополнительного объема работы
(исполнение ролей на утренниках в других
группах, выполнение общественной нагрузки)
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
- Реализация социокультурных проектов (музей
образовательного учреждения, театр, социальные
проекты и др.)
0, 5
Зам. зав. ВМР (при
наличии фото/видео
отчетов не менее 2-х
раз в месяц)
Председатель
ППО
15
Членство в
профсоюзной
первичной
организации
Член профсоюзной первичной организации
1
16
Исполнительская
дисциплина
Итого:
- Исполнительская дисциплина
0,5
Заведующий
31
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия_________
Подписи членов комиссии:
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
Показатели эффективности музыкального руководителя МАДОУ 43 ____________________________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц 2025г.
____________________
Количество баллов
Самооценк
а/ подпись
отв лица
1.
2.
Соответствие
деятельности
педагога
требованиям
законодательства в
сфере образования.
Обеспечение
информационной
открытости
ДОУ
(сайт ДОУ, соц. сети)
- Отсутствие жалоб в Управление образования
(органы власти) и администрации ДОУ по вопросам
организации образовательного процесса.
0,5
Заведующий
- Отсутствие
замечаний
со
стороны
контролирующих органов (при наличии акта).
0,5
- Наличие информации на сайте ДОУ за отчетный
период не менее 2-х раз в месяц
0,5
Зам. зав.
по ВМР
Администратор сайта
- Наличие информации на ТВ за отчетный период не
менее 4-х раз в месяц
0,5
Ответственный за ТВ
Оценка
комиссии
Месяц 2025г.
____________________
Обоснов
ание
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
Месяц 2025г.
____________________
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
3
Эффективность
деятельности
4
Стаж в Учреждении
- Наличие информации в ВК за отчетный период не
менее 4-х раз в месяц
- Наличие личного сайта (регулярное обновление
информации)
0,5
Администратор ВК
0,5
Зам. зав.
по ВМР
- Работа в течение данного периода без
использования больничного листа и отпуска без
содержания заработной платы
Стаж непрерывной работы непосредственно в
МАДОУ № 43.
1
Документовед
Документовед
0,25
-до 2 лет
5
6
7
8
Самообразование
Результативность
участия педагогов и
воспитанников
в
муниципальных,
окружных,
областных,
всероссийских,
международных
конкурсах,
соревнованиях,
олимпиадах
Формирование
позитивного имиджа
образовательного
Учреждения
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
-от 2 до 5 лет,
0,5
-от 5 до 10 лет,
1
-от 10 до 15 лет,
1,5
От 15 и выше
2
- Повышение
квалификации
(наличие
удостоверения, не менее 16 ч.)
- Посещение занятий коллег (при наличии
аналитической справки)
- Наличие достижений (награды, грамоты за
призовые места) педагогов, воспитанников в
конкурсах различного уровня:
0,5
- Наличие достижений за интернет
различного уровня
- Муниципальный (очная защита)
- Региональный (в т.ч. онлайн защита)
Заместитель
заведующего по ВМР
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
конкурсы,
0,5
0,75
- Федеральный (в т.ч. онлайн защита)
- Международный (в т.ч. онлайн защита)
1
1,5
- Участие
в
организации
Муниципальных
мероприятий
- Обобщение
и
распространение
передового
педагогического
опыта
через
открытые
мероприятия, мастер – классы, выступления на
семинарах, круглых столах (на различных уровнях)
- Муниципальный
- Региональный
1
Заместитель
заведующего по ВМР
Заместитель
заведующего по ВМР
0,5
0,75
- Федеральный
- Международный
- Работа со СМИ (наличие материалов о
деятельности ДОУ)
- Публикации в сборниках, журналах интернет
изданий
- Публикации в сборниках, журналах
- Наличие отзывов на http//bus.gov.ru, сайте ДОУ,
официальных страницах в соц.сетях
1
1,5
0,5
1
0,5
Документовед
- Выполнение месячного плана по дето дням
(ясельные группы:80%,
дошкольные группы:85%)
1
Медицинская сестра
0,5
9
10
11
12
13
14
здоровьезбережение и
безопасность
участников
образовательного
процесса.
Влияние
деятельности
работника на
функционирование и
развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
Работа с детьми из
социальнонеблагополучных
семей.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников, с
социумом
Функционирование
системы
государственно
–
общественного
управления
Организация учебно воспитательного
процесса
- Отсутствие травматизма среди воспитанников
учреждения
0,5
Специалист по ОТ
- Соблюдение сохранности имущества во время
работы (бережное отношение, использование
имущества только по назначению)
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
- Соответствие
условий
осуществления
воспитательно- образовательного процесса в
Учреждении
требованиям
СанПиН
(температурного, светового, питьевого режима и
пр.)
1
Заместитель
заведующего по АХЧ
- Своевременное выявление и участие в организации
работы по сопровождению семей, находящихся в
социально-опасном положении, семей «группыриска»
(многодетные,
неполные,
малообеспеченные, имеющие детей-инвалидов),
выполнение
плана
сопровождения,
индивидуальных программ, патронаж).
- Организация
и
проведение
совместных
социокультурных проектов, акций (дети-взрослые)
с организациями (социальные партнеры).
1
Социальный педагог
0,5
Зам. зав.
по ВМР
(при
участии родителей не
менее 30-50%)
0,5
Зам. зав.
по ВМР
- Организация тематических выставок детских работ
на уровне ДОУ (регулярное обновление не менее 1
раза в неделю)
- Участие в организации государственного характера
управления, член комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного расписания
- бракеражной (1 раз в неделю)
- санитарной (1 раз в неделю)
- Внедрение программ, методик по отдельным
направлениям
педагогической
деятельности,
презентации материалов на педагогических часах,
проведение открытых занятий
Заведующий
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
(при наличии инф.
справки)
- Выполнение дополнительного объема работы
(исполнение ролей на утренниках в других группах,
выполнение общественной нагрузки)
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
- Реализация социокультурных проектов (музей
образовательного учреждения, театр, социальные
проекты и др.)
0, 5
Зам. зав. ВМР (при
наличии фото/видео
отчетов не менее 2-х
раз в месяц)
Председатель
ППО
15
Членство в
профсоюзной
первичной
организации
Член профсоюзной первичной организации
1
16
Исполнительская
дисциплина
Итого:
- Исполнительская дисциплина
0,5
31
Заведующий
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия_____________
Подписи членов комиссии
____________________________
____________________________
____________________________
Показатели эффективности заместителя заведующего по ВМР МАДОУ № 43 ________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ оценки
(балл)
Индикатор
Месяц ________________
Количество баллов
Самооценка/
Оценка комиссии
подпись отв лица
1
Соответствие деятельности ОУ
требованиям законодательства
в сфере образования
- Отсутствие заключений (предписаний) надзорных органов
(за текущий период)
1
- Отсутствие жалоб, обращений граждан в вышестоящие
органы, Управления образования (органы власти) по
конфликтным ситуациям
0,5
Заведующий
Обосновани
3
Формирование позитивного
имиджа образовательного
Учреждения
- Организация Муниципальных мероприятий
1
- наличие собственных опубликованных методических и
дидактических разработок, рекомендации, учебно –
методических пособий
- работа со СМИ, наличие личных позитивных материалов
о деятельности Учреждения(за отчетный период)
1
- удовлетворенность населения качеством предоставляемых
услуг (удовлетворенность должна быть свыше 80 %)
Заведующий (при наличии
аналитических справок,
отчетов, материалов,
протоколов с указанием
количества проведенных
мероприятий, фото/
видеоматериалы).
0,5
0,5
Результативность участия
педагогов и воспитанников в
муниципальных, окружных,
областных, всероссийских,
международных конкурсах,
олимпиадах, соревнованиях
Наличие достижений (награды, грамоты) у воспитанников и
педагогов в конкурсах различного уровня:
- муниципальный уровень
5
Эффективность обеспечения
условий, направленных на
здоровьесбережение и
безопасность участников
образовательного процесса
- Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости
воспитанников (указать в сравнении с предыдущим
месяцем)
0,5
Мед. работник
(при наличии аналитических
справок, отчетов, фото (видео)
отчета о проведенных
мероприятиях (перечислить
мероприятия, указать дату
проведения).
6
Работа с родителями, социумом
- Реализация совместных социокультурных проектов, акций
(дети – взрослые) с организациями, предприятиями,
учреждениями
0,5
Заведующий (при наличии
информационных справок,
планов, протоколов, фото/
видеоматериалов, доля
мероприятий, проведенных с
родителями, качество
организации мероприятий).
4
- региональный уровень
- федеральный уровень
- международный уровень
0,5
0,75
1
1,5
Заведующий
(при наличии
подтверждающих материалов)
Личное участие в конкурсах,
олимпиадах, соревнованиях
7
8
9
10
11
12
Функционирование системы
государственно –
общественного управления
Участие в организации государственно – общественного
характера управления, член комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного расписания
- санитарной (1 раз в неделю)
- бракеражной (1 раз в неделю)
Оказание платных
образовательных услуг
Эффективность обеспечения
условий, направленных на
здоровьезбережение и
безопасность участников
образовательного процесса
Влияние
деятельности
работника
на
функционирование и развитие
Обеспечение комплексной
безопасности Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
- Контроль за оказанием платных образовательных услуг
(указать количество кружков, количество контроля)
Отсутствие травматизма среди воспитанников учреждения
Стаж в Учреждении
13
Выполнение дополнительного
объема работы
14
Эффективность деятельности
15
Влияние деятельности
работника на
функционирование и развитие
Членство Профсоюзной
первичной организации
Исполнительская дисциплина
16
17
- Соблюдение сохранности имущества во время работы
(бережное отношение, использование имущества только
по назначению)
- Соответствие условий осуществления воспитательнообразовательного процесса в Учреждении требованиям
СанПиН (температурного, светового, питьевого режима и
пр.)
- Соответствие условий по осуществлению воспитательно
– образовательного процесса требовании безопасности
(выполнение
требовании
пожарной
и
электробезопасности, охраны труда, ГО и ЧС) здания,
территории
Стаж непрерывной работы непосредственно в МАДОУ №
43.
-до 2 лет
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Исполнение ролей на утренниках, участие в творческих
конкурсах
Работа в течение данного периода без
использования больничного листа и отпуска без содержания
заработной платы
- Соблюдение сохранности имущества во время работы
(бережное отношение, использование имущества только по
назначению)
Член Профсоюзной первичной организации
- отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий
руководителя (приказов, распоряжений, решений, принятых
на совещаниях при заведующем, разовых поручений, иное)
в установленные сроки. Своевременная сдача документов,
информации по запросу руководителя
0,5
0,5
0,5
0,5
Заведующий (при
организации работы с
Советом Учреждения,
Наблюдательным советом по
вопросам финансово –
хозяйственной деятельности,
исполнение плана работы,
наличие протоколов).
0,5
Заведующий (при наличии
документов)
Специалист по ОТ
0,5
Заместитель заведующего по АХЧ
1
Заместитель заведующего по АХЧ
0,5
Заместитель заведующего по АХЧ
0,5
Документовед
0,25
0,5
1
1,5
2
0,5
1
Заведующий
Документовед
0,5
Заместитель заведующего по
АХЧ
1
Председатель ППО
0,5
Заведующий
Итого:
22
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/______________/
____________/_____________/
Члены комиссии: __________/_____________/
______________/______________/
________________/_________________/
С баллами ознакомлен: _____________/_______________/ Дата_______________
Показатели эффективности грузчика МАДОУ № 43 __________________________
Наименования
Показатель
эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц ____________
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
1
2
3
4
5
Эффективность
деятельности
Выполнение
дополнительного
объема работы
Эффективность
обеспечения
условий,
направленных на
здоровьезбережение
и безопасность
участников
образовательного
процесса
Влияние
деятельности
работника
на
функционирование
и развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
Отсутствие
жалоб,
обращений граждан в
вышестоящие
органы,
Управление образования
(органы
власти)
по
конфликтным ситуациям
Работа в течение данного
периода без
использования
больничного листа и
отпуска без содержания
заработной платы
Выполнение
разовых
поручений
администрации
(при
наличии
подтверждающих
документов,
актов,
отчетов)
Исполнение ролей на
утренниках, участие в
творческих конкурсах
Отсутствие травматизма
среди
воспитанников
учреждения
- Соблюдение
сохранности
имущества во время
работы
(бережное
отношение,
использование
имущества только по
назначению)
- Соответствие условий
осуществления
воспитательнообразовательного
процесса
в
Учреждении
требованиям СанПиН
(температурного,
светового, питьевого
режима и пр.)
- Соответствие условий
по
осуществлению
1
Заведующий
1
Документовед
0,5
Заведующий
0,5
Зам.зав.ВМР
0,5
Специалист по
ОТ
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
1
Заместитель
заведующего по АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
Оценка
комисси
и
Обосновани
е
Месяц __________________
Количество баллов
Самооценка
/ подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Обснование
Месяц ______________________
Количество баллов
Самооценка
/ подпись
отв лица
Оценка
комиссии
обоснование
6
7
8
Стаж в Учреждении
Членство
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительская
дисциплина
ИТОГО
воспитательно
–
образовательного
процесса требовании
безопасности
(выполнение
требовании пожарной
и
электробезопасности,
охраны труда, ГО и
ЧС)
здания,
территории
Стаж
непрерывной
работы непосредственно
в МАДОУ № 43.
-до 2 лет,
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Член
Профсоюзной
первичной организации
Исполнительская
дисциплина
Документовед
0,25
0,5
1
1,5
2
1
Председатель
ППО
0,5
Заведующий
12,25
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/______________/
____________/_____________/
Члены комиссии: __________/_____________/
________________/_________________/
С баллами ознакомлен: _____________/_______________/ Дата_______________
______________/______________/
Показатели эффективности кухонного работника МАДОУ № 43 _____________________________
Наименовани
я
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикато
р
1
Выполнение
дополнительн
ого объема
работы
Исполнение ролей на утренниках,
участие в творческих конкурсах
0,5
Зам.зав.В
МР
2
Эффективнос
ть
деятельности
Отсутствие жалоб, обращений
граждан в вышестоящие органы,
Управление образования (органы
власти) по конфликтным
ситуациям
Работа в течение данного
периода без
использования больничного
листа и отпуска без содержания
заработной платы
- Отсутствие замечаний со
стороны администрации,
контролирующих лиц и органов
(по результатам внешнего и
внутреннего контроля) (при
наличии акта проверки)
0,5
Заведующ
ий
1
Документ
овед
0,5
Заведующ
ий
Отсутствие травматизма среди
воспитанников учреждения
0,5
Специали
ст по ОТ
- Соблюдение сохранности
имущества во время работы
(бережное отношение,
использование имущества
только по назначению)
0,5
Заместитель
заведующего
по АХЧ
3
Обеспечение
комплексной
безопасности
4
Эффективнос
ть
обеспечения
условий,
направленны
х на
здоровьезбере
жение и
безопасность
участников
образовательн
ого процесса
Влияние
деятельности
работника на
функциониро
вание
и
развитие
5
Месяц ___________
Количество баллов
Обоснова
ние
Самооцен
Оценка
ка/подпис
комиссии
ь отв лица
Месяц ______________
Количество баллов
Обоснова
ние
Самооценка
Оценка
/подпись
комиссии
отв лица
Месяц
Количество баллов
Самооценка
/подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Обосновани
е
6
7
8
9
10
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в
нем
воспитаннико
в
Участие в
государственн
о–
общественном
управлении
ДОУ
Стаж в
Учреждении
Членство
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительс
кая
дисциплина
ИТОГО
- Соответствие условий
осуществления воспитательнообразовательного процесса в
Учреждении требованиям
СанПиН (температурного,
светового, питьевого режима и
пр.)
- Соответствие условий по
осуществлению воспитательно
– образовательного процесса
требовании безопасности
(выполнение требовании
пожарной и
электробезопасности, охраны
труда, ГО и ЧС) здания,
территории
- Участие в организации
государственно – общественного
характера управления, член
комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного
расписания
- санитарной (1 раз в неделю)
Стаж непрерывной работы
непосредственно в МАДОУ №
43.
-до 2 лет,
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Член Профсоюзной первичной
организации
Исполнительская дисциплина
0.5
Заместитель
заведующего
по АХЧ
0.5
Заместитель
заведующего
по АХЧ
Заведующ
ий
0,5
0,5
0,5
Документ
овед
0,25
0,5
1
1,5
2
1
0,5
Председат
ель ППО
Заведующ
ий
11,75
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия_____________
Подписи членов комиссии
Показатели эффективности заместителя заведующего по АХЧ МАДОУ № 43 _______________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц ____________
Количество
баллов
Самооценка
/подпись
отв лица
1
Влияние
деятельности
работника на
функционировани
е и развитие
- Привлечение дополнительных
источников финансирования на
развитие
Учреждения
(внебюджетные,
платные
услуги и пр.)
- Разработка и реализация
управленческого проекта в
рамках программы Развития
(материально – техническая
база)
- Отсутствие замечаний по
итогам проверок по вопросам
финансово – хозяйственной
деятельности, внутреннего и
внешнего контроля бюджетных
средств (при наличии проверки)
0,5
1
Главный
бухгалтер (при
наличии
подтверждающих
документов,
отчетов, актов).
0,5
Заведующий
2
Эффективность
финансово –
экономической и
имущественной
деятельности
3
Эффективность
деятельности
кадрового ресурса
Учреждения
Отсутствие жалоб, обращений
граждан
в
Управление
образования (органы власти),
администрации ДОУ
4
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников и
граждан
- Отсутствие замечаний со
стороны контролирующих лиц
и организаций (по результатам
внешнего
и
внутреннего
контроля) (при наличии акта
проверки)
0,5
Заведующий
(указать какие
средства
привлечены и
какая помощь
оказана, при
наличии
подтверждающей
документации)
Заведующий
1
Оценка
комисси
и
Обоснова
ние
Месяц __________
Количество
баллов
Самооценка
/подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Месяц _____________
Обоснова
ние
Количество
баллов
Самооцен
ка
/подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Обоснова
ние
Отсутствие травматизма среди
воспитанников
0,5
Специалист по
ОТ
5
Влияние
деятельности
работника
на
функционировани
е и развитие
- Соблюдение
сохранности
имущества во время работы
(бережное
отношение,
использование
имущества
только по назначению)
0,5
Заведующий
6
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
- Соответствие
условий
осуществления
воспитательнообразовательного процесса в
Учреждении
требованиям
СанПиН
(температурного,
светового, питьевого режима
и пр.)
- Соответствие условий по
осуществлению
воспитательно
–
образовательного процесса
требовании
безопасности
(выполнение
требовании
пожарной
и
электробезопасности, охраны
труда, ГО и ЧС) здания,
территории
-Качественная
организация
работы коллегиальных органов
управления
(Общее
родительское собрание, Общее
собрание работников, Совет
Учреждения, Педагогический
совет, Наблюдательный совет)
- Участие в организации
государственно
–
общественного
характера
управления, член комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного
расписания
- бракеражной (1 раз в неделю)
1
Заведующий
0,5
Заведующий
0,5
Заведующий (при
организации
работы с Советом
Учреждения,
Наблюдательным
советом по
вопросам
финансово –
хозяйственной
деятельности,
исполнение плана
работы, наличие
протоколов).
7
8
Функционировани
е системы
государственно –
общественного
управления
Стаж в
Учреждении
Стаж непрерывной работы
непосредственно в МАДОУ №
43.
-до 2 лет,
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
0,5
0,5
0,5
Документовед
0,25
0,5
1
1,5
2
9
Эффективность
деятельности
Работа в течение данного
периода без
использования
больничного
листа и отпуска без содержания
заработной платы
1
Работа с сайтом ДОУ
0,5
Документовед
Заместитель
заведующего по
ВМР
Заведующий
10
Выполнение
дополнительного
объема работы
Организация
и
активное
участие
в
общественных
мероприятиях учреждения
0,5
11
Членство
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительская
дисциплина
Член Профсоюзной первичной
организации
1
Председатель
ППО
Своевременная
сдача
документов/ведомостей
по
результатам
инвентаризации
(еженедельно)
Исполнительская дисциплина
0,5
Заведующий
0,5
17,25
Заведующий
12
ИТОГО
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/____________/
Члены комиссии: ______________/
___________/_____________________ ________________/ __________________________/ Дата_______________
Показатели эффективности документоведа МАДОУ № 43 ______________________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл
Индикатор
Месяц __________
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
1
Повышение
квалификации
- Обучение на КПК, вебинарах,
семинарах, иное (за отчетный
период)
0,5
2
Выполнение
дополнительног
о объема
работы,
исполнительска
я дисциплина
- Участие в режимных моментах
(одевание / раздевание
воспитанников ясельной группы на
прогулку, экскурсии, иное)
Организация и активное участие в
общественных мероприятиях
учреждения
0,5
0,5
Заместитель
заведующего
по ВМР
- Большой объем заполнения
документов (приемка ДОУ перед
началом учебного года,
лицензирование, мероприятия
муниципального и областного
уровня, иное)
- Отсутствие замечаний со стороны
администрации, контролирующих
лиц и органов (по результатам
внешнего и внутреннего контроля)
(при наличии акта проверки)
1
Заведующий
1
Заведующий
Заместитель
заведующего
по ВМР
(при наличии
сертификата,
удостоверения)
Мед. сестра
Оценка
комисси
и
Обоснова
ние
Месяц ___________
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснова
ние
Месяц __________
Количество баллов
Самооценка
/ подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Обоснова
ние
- Отсутствие жалоб, обращений
граждан в Управление образования
(органы власти), администрации
ДОУ по вопросам документооборота
3
4
5
6
7
Участие в
государственно
– общественном
управлении
ДОУ
Эффективность
обеспечения
условий,
направленных
на
здоровьезбереже
ние и
безопасность
участников
образовательно
го процесса
Влияние
деятельности
работника
на
функционирова
ние и развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в
нем
воспитанников
Стаж в
Учреждении
8
Эффективность
деятельности
9
Членство
Профсоюзной
Участие
в
организации
государственно – общественного
характера
управления,
член
комиссии:
- по премированию
по
оптимизации
штатного
расписания
- санитарной (1 раз в неделю)
- бракеражной
Отсутствие травматизма среди
воспитанников учреждения
0,5
Заведующий
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
Специалист по
ОТ
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
- Соблюдение
сохранности
имущества во время работы
(бережное
отношение,
использование имущества только
по назначению)
- Соответствие условий
осуществления воспитательнообразовательного процесса в
Учреждении требованиям
СанПиН (температурного,
светового, питьевого режима и
пр.)
- Соответствие условий по
осуществлению воспитательно –
образовательного процесса
требовании безопасности
(выполнение требовании
пожарной и электробезопасности,
охраны труда, ГО и ЧС) здания,
территории
Стаж
непрерывной
работы
непосредственно в МАДОУ № 43.
-до 2 лет,
0,25
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
0,5
1
1,5
-от 15 и свыше.
Работа в течение данного периода
без использования больничного
листа и отпуска без содержания
заработной платы
Член Профсоюзной первичной
организации
1
Заместитель
заведующего по
АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Документовед
2
1
Документовед
1
Председатель
ППО
первичной
организации
Исполнительск
ая дисциплина
10
Исполнительская дисциплина
ИТОГО
0,5
Заведующий
17,25
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/______________/
____________/_____________/
Члены комиссии: __________/_____________/
______________/______________/
________________/_________________/
С баллами ознакомлен: _____________/_______________/ Дата_______________
Показатели эффективности главного бухгалтера МАДОУ 43 __________________________________
Наименования
1
3
Эффективность
деятельности
Выполнение
дополнительного
объема работы
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Отсутствие жалоб, обращений граждан в
Управление образования (органы власти),
администрации ДОУ
Работа в течение данного периода без
использования больничного листа и
отпуска без содержания заработной платы
Работа с сайтом ДОУ
0,5
Организация и активное участие в
общественных мероприятиях учреждения
Индикатор
Месяц ________
Количество
баллов
Само
Оценка
оценк
комисси
а/
и
подпи
сь отв
лица
Заведующий
1
Документовед
0,5
Заместитель
заведующего
по ВМР
0,5
Заместитель
заведующего
по ВМР
Обоснов
ание
Месяц ________
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Месяц __________
Обоснов
ание
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв
лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
4
5
6
7
8
6
7
Эффективность
финансово –
экономической и
имущественной
деятельности
- Контроль отсутствия родительской
задолженности
(своевременность
выявления
должников,
работа
с
родителями, менее 90% оплаченных
квитанции от числа воспитанников, балл
не засчитывается)
Влияние
деятельности
работника на
функционирование и
развитие Учреждения
- Разработка и реализация
управленческого проекта в рамках
программы Развитие (материально –
техническая база, финансирование)
0,5
-Привлечение дополнительных
источников финансирования
(внебюджетные, платные услуги, гранты,
пр.)
0,5
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровьезбережение и
безопасность
участников
образовательного
процесса
Влияние
деятельности
работника
на
функционирование и
развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
Отсутствие
травматизма
воспитанников учреждения
среди
0,5
Специалист по
ОТ
- Соблюдение сохранности имущества во
время работы (бережное отношение,
использование имущества только по
назначению)
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
- Соответствие условий осуществления
воспитательнообразовательного
процесса в Учреждении требованиям
СанПиН (температурного, светового,
питьевого режима и пр.)
- Соответствие
условий
по
осуществлению
воспитательно
–
образовательного процесса требовании
безопасности (выполнение требовании
пожарной и электробезопасности,
охраны труда, ГО и ЧС) здания,
территории
-Отсутствие
обращений/замечаний,
связанных с оплатой за содержание
ребенка в ДОУ
-Отсутствие замечаний по начислению
заработной платы
-Качество
разработки
финансовых
документов:
ПФХД,
штатного
расписания, тарификация; различные
формы отчетности
1
Заместитель
заведующего по АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
0,5
Заведующий
Отсутствие
объективных жалоб
на работу
бухгалтерии
Функционирование
системы
государственно
–
общественного
управления
1
Заведующий
(при наличии
подтверждающих
документов,
отчетов, актов)
Заведующий
(при наличии
заключенных
договоров,
поступлении
денежных
средств)
0,5
1
- Участие в организации государственно –
общественного характера управления,
член комиссии:
- по премированию
0,5
- по оптимизации штатного расписания
0,5
Заведующий
Заведующий
(при организации
работы с Советом
Учреждения,
Наблюдательным
советом по
8
9
10
Стаж в Учреждении
Членство
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительская
дисциплина
ИТОГО
- санитарной (1 раз в неделю)
- бракеражной (1 раз в неделю)
0,5
0,5
Стаж непрерывной работы
непосредственно в МАДОУ №43.
-до 2 лет
0,25
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Член Профсоюзной первичной
организации
0,5
1
1,5
2
1
Исполнительская дисциплина
0,5
вопросам
финансово –
хозяйственной
деятельности,
исполнение
плана работы,
наличие
протоколов).
Документовед
Председатель
ППО
Заведующий
17,75
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/___________/
___________/_ ____________________
Члены комиссии: __________/
________________/ ______________
С баллами ознакомлен: _____________/_______________/ Дата_______________
______________/
Показатели эффективности воспитателя МАДОУ № 43 ___________________________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц 2025г.
____________________
Количество баллов
Самооценк
а/ подпись
отв лица
1.
2.
Соответствие
деятельности
педагога
требованиям
законодательства в
сфере образования.
Обеспечение
информационной
открытости
ДОУ
(сайт ДОУ, соц. сети)
- Отсутствие жалоб в Управление образования (органы
власти) и администрации ДОУ по вопросам
организации образовательного процесса.
0,5
Заведующий
- Отсутствие замечаний со стороны контролирующих
органов (при наличии акта).
0,5
- Наличие информации на сайте ДОУ за отчетный
период не менее 2-х раз в месяц
0,5
Зам. зав.
по ВМР
Администратор сайта
- Наличие информации на ТВ за отчетный период не
менее 4-х раз в месяц
- Наличие информации в ВК за отчетный период не
менее 4-х раз в месяц
- Наличие личного сайта (регулярное обновление
информации)
0,5
Ответственный за ТВ
0,5
Администратор ВК
0,5
Зам. зав.
по ВМР
Оценка
комиссии
Месяц 2025г.
____________________
Обоснов
ание
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
Месяц 2025г.
____________________
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
3
Эффективность
деятельности
4
Стаж в Учреждении
- Работа в течение данного периода без использования
больничного листа и отпуска без содержания
заработной платы
Стаж непрерывной работы непосредственно в МАДОУ
№ 43.
1
Документовед
Документовед
0,25
-до 2 лет
5
6
7
8
Самообразование
Результативность
участия педагогов и
воспитанников
в
муниципальных,
окружных,
областных,
всероссийских,
международных
конкурсах,
соревнованиях,
олимпиадах
Формирование
позитивного имиджа
образовательного
Учреждения
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровьезбережение и
безопасность
участников
образовательного
процесса.
-от 2 до 5 лет,
0,5
-от 5 до 10 лет,
1
-от 10 до 15 лет,
1,5
От 15 и выше
2
- Повышение квалификации (наличие удостоверения, не
менее 16 ч.)
- Посещение
занятий
коллег
(при
наличии
аналитической справки)
- Наличие достижений (награды, грамоты за призовые
места) педагогов, воспитанников в конкурсах
различного уровня:
0,5
- Наличие достижений за интернет
различного уровня
- Муниципальный (очная защита)
- Региональный (в т.ч. онлайн защита)
Заместитель
заведующего по ВМР
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
конкурсы,
0,5
0,75
- Федеральный (в т.ч. онлайн защита)
- Международный (в т.ч. онлайн защита)
1
1,5
- Участие в организации Муниципальных мероприятий
1
- Обобщение
и
распространение
передового
педагогического опыта через открытые мероприятия,
мастер – классы, выступления на семинарах, круглых
столах (на различных уровнях)
- Муниципальный
- Региональный
0,5
0,75
Заместитель
заведующего по ВМР
Заместитель
заведующего по ВМР
- Федеральный
- Международный
- Работа со СМИ (наличие материалов о деятельности
ДОУ)
- Публикации в сборниках, журналах интернет изданий
- Публикации в сборниках, журналах
- Наличие отзывов на http//bus.gov.ru, сайте ДОУ,
официальных страницах в соц.сетях
1
1,5
0,5
0,5
1
0,5
Документовед
- Выполнение месячного плана по дето дням (ясельные
группы:80%,
дошкольные группы:85%)
1
Медицинская сестра
- Отсутствие
учреждения
0,5
Специалист по ОТ
травматизма
среди
воспитанников
9
10
11
12
13
14
Влияние
деятельности
работника на
функционирование и
развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
Работа с детьми из
социальнонеблагополучных
семей.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников, с
социумом
Функционирование
системы
государственно
–
общественного
управления
Организация учебно воспитательного
процесса
- Соблюдение сохранности имущества во время работы
(бережное отношение, использование имущества
только по назначению)
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
- Соответствие условий осуществления воспитательнообразовательного
процесса
в
Учреждении
требованиям СанПиН (температурного, светового,
питьевого режима и пр.)
1
Заместитель
заведующего по АХЧ
- Своевременное выявление и участие в организации
работы по сопровождению семей, находящихся в
социально-опасном положении, семей «группы-риска»
(многодетные,
неполные,
малообеспеченные,
имеющие детей-инвалидов), выполнение плана
сопровождения,
индивидуальных
программ,
патронаж).
- Организация
и
проведение
совместных
социокультурных проектов, акций (дети-взрослые) с
организациями (социальные партнеры).
1
Социальный педагог
0,5
Зам. зав.
по ВМР
(при
участии родителей не
менее 30-50%)
0,5
Зам. зав.
по ВМР
- Организация тематических выставок детских работ на
уровне ДОУ (регулярное обновление не менее 1 раза в
неделю)
- Участие в организации государственного характера
управления, член комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного расписания
- бракеражной (1 раз в неделю)
- санитарной (1 раз в неделю)
- Внедрение программ,
методик
по отдельным
направлениям
педагогической
деятельности,
презентации материалов на педагогических часах,
проведение открытых занятий
Заведующий
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
(при наличии инф.
справки)
- Выполнение дополнительного объема
работы
(исполнение ролей на утренниках в других группах,
выполнение общественной нагрузки)
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
- Реализация социокультурных проектов (музей
образовательного учреждения, театр, социальные
проекты и др.)
0, 5
Зам. зав. ВМР (при
наличии фото/видео
отчетов не менее 2-х
раз в месяц)
Председатель
ППО
15
Членство в
профсоюзной
первичной
организации
Член профсоюзной первичной организации
1
16
Исполнительская
дисциплина
Итого:
- Исполнительская дисциплина
0,5
Заведующий
31
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/___________/
___________/_ ____________________
Члены комиссии: __________/
______________/
________________/ ______________
С баллами ознакомлен: _____________/_______________/ Дата_______________
Показатели эффективности кастелянши МАДОУ № 43 ____________________________________
Наименования
1
2
Эффективность
деятельности
Выполнение
дополнительного
объема работы
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Работа в течение данного периода
без использования больничного
листа и отпуска без содержания
заработной платы
- Отсутствие жалоб, обращений
граждан
в
Управление
образования (органы власти) и
администрацию ДОУ
Организация и активное участие в
общественных
мероприятиях
учреждения
1
Документовед
0,5
Заведующий
0,5
Зам.зав.ВМР
Месяц ________
Количество баллов
Обоснова
ние
Самооценка
Оценка
/подпись
комисси
отв лица
и
Месяц _____________
Количество баллов
Обоснов
ание
Самооценка
Оценка
/подпись
комисси
отв лица
и
Месяц ____________
Количество баллов
Обосновани
е
Самооцен
Оценка
ка/подпис
комиссии
ь отв лица
Выполнение разовых поручений
администрации (при наличии
подтверждающих
документов,
актов, отчетов)
Участие в режимных моментах Ш
одевание детей на прогулку,
экскурсий)
Присмотр за детьми во время
педагогических часов
3
4
5
6
7
8
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников и
граждан
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровьезбережение и
безопасность
участников
образовательного
процесса
Влияние деятельности
работника
на
функционирование
и
развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
Функционирование
системы государственно
– общественного
управления
Стаж в Учреждении
0,5
Заведующий
хозяйством
0,5
Заведующий
-Отсутствие
замечаний
со
стороны контролирующих лиц и
организации (по результатам
внешнего
и
внутреннего
контроля) (при наличии акта
проверки)
1
Заведующий
Отсутствие травматизма среди
воспитанников учреждения
0,5
Специалист
по ОТ
- Соблюдение
сохранности
имущества во время работы
(бережное
отношение,
использование
имущества
только по назначению)
- Соответствие
условий
осуществления воспитательнообразовательного процесса в
Учреждении
требованиям
СанПиН
(температурного,
светового, питьевого режима и
пр.)
- Соответствие
условий
по
осуществлению воспитательно
– образовательного процесса
требовании
безопасности
(выполнение
требовании
пожарной
и
электробезопасности, охраны
труда, ГО и ЧС) здания,
территории
Участие
в
организации
государственно – общественного
характера
управления,
член
комиссии:
- по премированию
-по
оптимизации
штатного
расписания
- санитарной (1 раз в неделю)
- бракеражной (1 раз в неделю)
Стаж
непрерывной
работы
непосредственно в МАДОУ № 43.
-до 2 лет,
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
1
Заместитель
заведующего по
АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
0,25
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
0,5
1
Заведующий
0,5
0,5
0,5
0,5
Документовед
9
10
Членство Профсоюзной
первичной организации
Исполнительская
дисциплина
ИТОГО
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Член Профсоюзной первичной
организации
Исполнительская дисциплина
1,5
2
1
0,5
Председатель
ППО
Заведующий
15,25
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/___________/
Члены комиссии: __________/
______________/
___________/______________________ ________________/ ___________________
Показатели эффективности инструктора по физической культуре МАДОУ 43 ____________________________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц 2025г.
____________________
Количество баллов
Самооценк
а/ подпись
отв лица
1.
Соответствие
деятельности
педагога
требованиям
- Отсутствие жалоб в Управление образования
(органы власти) и администрации ДОУ по
вопросам
организации
образовательного
процесса.
0,5
Заведующий
Оценка
комиссии
Месяц 2025г.
____________________
Обоснов
ание
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
Месяц 2025г.
____________________
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснов
ание
2.
законодательства в
сфере образования.
- Отсутствие
замечаний
со
стороны
контролирующих органов (при наличии акта).
0,5
Обеспечение
информационной
открытости
ДОУ
(сайт ДОУ, соц. сети)
- Наличие информации на сайте ДОУ за отчетный
период не менее 2-х раз в месяц
0,5
Зам. зав.
по ВМР
Администратор сайта
- Наличие информации на ТВ за отчетный период
не менее 4-х раз в месяц
- Наличие информации в ВК за отчетный период
не менее 4-х раз в месяц
- Наличие личного сайта (регулярное обновление
информации)
0,5
Ответственный за ТВ
0,5
Администратор ВК
0,5
Зам. зав.
по ВМР
- Работа в течение данного периода без
использования больничного листа и отпуска без
содержания заработной платы
Стаж непрерывной работы непосредственно в
МАДОУ № 43.
1
Документовед
3
Эффективность
деятельности
4
Стаж в Учреждении
Документовед
0,25
-до 2 лет
5
6
7
Самообразование
Результативность
участия педагогов и
воспитанников
в
муниципальных,
окружных,
областных,
всероссийских,
международных
конкурсах,
соревнованиях,
олимпиадах
Формирование
позитивного имиджа
образовательного
Учреждения
-от 2 до 5 лет,
0,5
-от 5 до 10 лет,
1
-от 10 до 15 лет,
1,5
От 15 и выше
2
- Повышение
квалификации
(наличие
удостоверения, не менее 16 ч.)
- Посещение занятий коллег (при наличии
аналитической справки)
- Наличие достижений (награды, грамоты за
призовые места) педагогов, воспитанников в
конкурсах различного уровня:
0,5
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
- Наличие достижений за интернет конкурсы,
различного уровня
- Муниципальный (очная защита)
- Региональный (в т.ч. онлайн защита)
0,5
0,75
- Федеральный (в т.ч. онлайн защита)
- Международный (в т.ч. онлайн защита)
1
1,5
- Участие в организации Муниципальных
мероприятий
- Обобщение и распространение передового
педагогического
опыта
через
открытые
мероприятия, мастер – классы, выступления на
семинарах, круглых столах (на различных
уровнях)
- Муниципальный
- Региональный
1
- Федеральный
- Международный
- Работа со СМИ (наличие
деятельности ДОУ)
материалов
о
Заместитель
заведующего по ВМР
0,5
0,75
1
1,5
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
Заместитель
заведующего по ВМР
8
9
10
11
12
13
14
Эффективность
обеспечения условий,
направленных на
здоровьезбережение и
безопасность
участников
образовательного
процесса.
Влияние
деятельности
работника на
функционирование и
развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
Работа с детьми из
социальнонеблагополучных
семей.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников, с
социумом
Функционирование
системы
государственно
–
общественного
управления
Организация учебно воспитательного
процесса
- Публикации в сборниках, журналах интернет
изданий
- Публикации в сборниках, журналах
- Наличие отзывов на http//bus.gov.ru, сайте
ДОУ, официальных страницах в соц.сетях
0,5
1
0,5
Документовед
- Выполнение месячного плана по дето дням
(ясельные группы:80%,
дошкольные группы:85%)
1
Медицинская сестра
- Отсутствие травматизма среди воспитанников
учреждения
0,5
Специалист по ОТ
- Соблюдение сохранности имущества во время
работы (бережное отношение, использование
имущества только по назначению)
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
- Соответствие
условий
осуществления
воспитательно- образовательного процесса в
Учреждении
требованиям
СанПиН
(температурного, светового, питьевого режима и
пр.)
1
Заместитель
заведующего по АХЧ
- Своевременное выявление и участие в
организации работы по сопровождению семей,
находящихся в социально-опасном положении,
семей «группы-риска» (многодетные, неполные,
малообеспеченные, имеющие детей-инвалидов),
выполнение
плана
сопровождения,
индивидуальных программ, патронаж).
- Организация
и
проведение
совместных
социокультурных проектов, акций (детивзрослые) с организациями (социальные
партнеры).
1
Социальный педагог
0,5
Зам. зав.
по ВМР
(при
участии родителей не
менее 30-50%)
0,5
Зам. зав.
по ВМР
- Организация тематических выставок детских
работ на уровне ДОУ (регулярное обновление не
менее 1 раза в неделю)
- Участие в организации государственного
характера управления, член комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного расписания
- бракеражной (1 раз в неделю)
- санитарной (1 раз в неделю)
- Внедрение программ, методик по отдельным
направлениям педагогической деятельности,
презентации материалов на педагогических
часах, проведение открытых занятий
Заведующий
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
(при наличии инф.
справки)
- Выполнение дополнительного объема работы
(исполнение ролей на утренниках в других
группах, выполнение общественной нагрузки)
0,5
Заместитель
заведующего по ВМР
- Реализация социокультурных проектов (музей
образовательного
учреждения,
театр,
социальные проекты и др.)
0, 5
Зам. зав. ВМР (при
наличии фото/видео
отчетов не менее 2-х
раз в месяц)
15
Членство в
профсоюзной
первичной
организации
Член профсоюзной первичной организации
1
Председатель
ППО
16
Исполнительская
дисциплина
Итого:
- Исполнительская дисциплина
0,5
Заведующий
31
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия_____________
Подписи членов комиссии
_________________________________
___________________________________
__________________________________
__________________________________
Показатели эффективности заведующего складом МАДОУ № 43 _______________________
Наименования
Показатель эффективности,
Индикатор
Месяц ____________
Месяц __________
Месяц _____________
критерии
Способ
оценки
(балл)
Количество
баллов
Самооценка
/подпись
отв лица
1
Влияние
деятельности
работника на
функционировани
е и развитие
- Привлечение дополнительных
источников финансирования на
развитие
Учреждения
(внебюджетные,
платные
услуги и пр.)
- Разработка и реализация
управленческого проекта в
рамках программы Развития
(материально – техническая
база)
- Отсутствие замечаний по
итогам проверок по вопросам
финансово – хозяйственной
деятельности, внутреннего и
внешнего контроля бюджетных
средств (при наличии проверки)
0,5
1
Главный
бухгалтер (при
наличии
подтверждающих
документов,
отчетов, актов).
0,5
Заведующий
2
Эффективность
финансово –
экономической и
имущественной
деятельности
3
Эффективность
деятельности
кадрового ресурса
Учреждения
Отсутствие жалоб, обращений
граждан
в
Управление
образования (органы власти),
администрации ДОУ
4
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников и
граждан
Эффективность
обеспечения
условий,
направленных на
здоровьезбережен
ие и безопасность
участников
образовательного
процесса
Влияние
деятельности
работника на
функционировани
е и развитие
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
- Отсутствие замечаний со
стороны контролирующих лиц
и организаций (по результатам
внешнего
и
внутреннего
контроля) (при наличии акта
проверки)
5
6
7
0,5
Заведующий
(указать какие
средства
привлечены и
какая помощь
оказана, при
наличии
подтверждающей
документации)
Заведующий
1
Отсутствие травматизма среди
воспитанников учреждения
0,5
- Соблюдение
сохранности
имущества во время работы
(бережное
отношение,
использование
имущества
только по назначению)
- Соответствие
условий
осуществления
воспитательнообразовательного процесса в
Учреждении
требованиям
СанПиН
(температурного,
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
1
Заместитель
заведующего по АХЧ
Специалист по
ОТ
Оценка
комисси
и
Обоснова
ние
Количество
баллов
Самооценка
/подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Обоснова
ние
Количество
баллов
Самооцен
ка
/подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Обоснова
ние
светового, питьевого режима
и пр.)
8
9
10
Функционировани
е системы
государственно –
общественного
управления
Стаж в
Учреждении
Эффективность
деятельности
- Соответствие условий по
осуществлению
воспитательно
–
образовательного процесса
требовании
безопасности
(выполнение
требовании
пожарной
и
электробезопасности, охраны
труда, ГО и ЧС) здания,
территории
-Качественная
организация
работы коллегиальных органов
управления
(Общее
родительское собрание, Общее
собрание работников, Совет
Учреждения, Педагогический
совет, Наблюдательный совет)
- Участие в организации
государственно
–
общественного
характера
управления, член комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного
расписания
- бракеражной (1 раз в неделю)
Стаж непрерывной работы
непосредственно в МАДОУ №
43.
-до 2 лет,
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
0,5
Заведующий (при
организации
работы с Советом
Учреждения,
Наблюдательным
советом по
вопросам
финансово –
хозяйственной
деятельности,
исполнение плана
работы, наличие
протоколов).
0,5
0,5
0,5
Документовед
0,25
0,5
1
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Работа в течение данного
периода без
использования
больничного
листа и отпуска без содержания
заработной платы
1,5
2
1
Работа с сайтом ДОУ
0,5
Документовед
Заместитель
заведующего
ВМР
Заместитель
заведующего
ВМР
11
Выполнение
дополнительного
объема работы
Организация
и
активное
участие
в
общественных
мероприятиях учреждения
0,5
12
Членство в
Профсоюзной
первичной
организации
Исполнительская
дисциплина
Член Профсоюзной первичной
организации
1
Своевременная
сдача
документов/ведомостей
по
результатам
инвентаризации
(еженедельно)
Исполнительская дисциплина
0,5
Заведующий
0,5
Заведующий
13
ИТОГО
17,25
Председатель
ППО
по
по
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/____________/
Члены комиссии: ______________/
___________/_____________________ ________________/ __________________________/ Дата_______________
Показатели эффективности заведующего производством (шеф – повара) МАДОУ № 43 _______________________
Месяц __________
Наименования
1
Показатель
посещаемости
2
Выполнение
дополнительного
объема работы
3
4
Эффективность
деятельности
Эффективность
обеспечения
условий,
направленных на
здоровьезбережен
ие и безопасность
участников
образовательного
процесса
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Обслуживание
детей
при
посещаемости не ниже 90% от
списочного состава
Организация
питания
детей
находящихся на диспансерном учете,
нуждающиеся в коррекции питания
(аллергия)
0,5
Мед. сестра
0,5
Мед. сестра
диетическая
- Организация и активное участие в
общественных
мероприятиях
учреждения
0,5
Заместитель
заведующего
по ВМР
Отсутствие
жалоб,
обращений
граждан в Управление образования
(органы власти), администрации ДОУ
по вопросам организации питания
- Работа в течение данного периода
без использования больничного листа
и отпуска без содержания заработной
платы
Отсутствие
травматизма
среди
воспитанников учреждения
0,5
Заведующий
1
0,5
Индикатор
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
Документовед
Специалист
по ОТ
Оценка
комисси
и
Обоснова
ние
Месяц _________
Количество баллов
Самооцен
ка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Месяц _____________
Количество баллов
Обоснова
ние
Самооценка
/ подпись
отв лица
Оценка
комиссии
Обосновани
е
5
Влияние
деятельности
работника
на
функционирован
ие и развитие
- Соблюдение
сохранности
имущества во время работы
(бережное
отношение,
использование имущества только
по назначению)
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
6
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в нем
воспитанников
- Соответствие
условий
осуществления
воспитательнообразовательного
процесса
в
Учреждении требованиям СанПиН
(температурного,
светового,
питьевого режима и пр.)
- Соответствие
условий
по
осуществлению воспитательно –
образовательного
процесса
требовании
безопасности
(выполнение требовании пожарной
и электробезопасности, охраны
труда, ГО и ЧС) здания, территории
-Участие в коллегиальных органах
управления (Общее родительское
собрание, Общее собрание
работников, Совет Учреждения,
Педагогический совет,
Наблюдательный совет)
- Участие в организации
государственно – общественного
характера управления, член
комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного
расписания
- санитарной (1 раз в неделю)
1
Заместитель
заведующего по
АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по
АХЧ
0,5
Заведующий
(при
организации
работы с
Советом
Учреждения,
Наблюдательн
ым советом по
вопросам
финансово –
хозяйственной
деятельности,
исполнение
плана работы,
наличие
протоколов).
7
Участие в
государственно –
общественном
управлении ДОУ
0,5
0,5
0,5
8
Членство в
Профсоюзной
первичной
организации
Член Профсоюзной первичной
организации
9
Стаж в
Учреждении
Стаж непрерывной работы
непосредственно в МАДОУ №43:
-до 2 лет,
0,25
-от 2 до 5 лет,
0,5
-от 5 до 10 лет,
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Исполнительская дисциплина
1
1,5
2
0,5
10
Исполнительская
дисциплина
ИТОГО
1
Председатель
ППО
Документовед
Заведующий
16,25
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/_____________/
Члены комиссии: __________/
______________/
___________/_____________________ ________________/ _________________________
С баллами ознакомлен: _____________/_______________/ Дата_______________
Показатели эффективности бухгалтера МАДОУ 43 ____________________________________
Наименования
Показатель эффективности,
критерии
Способ
оценки
(балл)
Индикатор
Месяц _______
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
1
2
3
4
4
5
Отсутствие жалоб, обращений граждан в
Управление образования (органы власти),
администрации ДОУ
Работа в течение данного периода без
использования больничного листа и отпуска
без содержания заработной платы
Работа с сайтом ДОУ
0,5
Выполнение
дополнительног
о объема работы
Эффективность
деятельности
Заведующий
1
Документовед
0,5
Зам.зав.ВМР
Организация и активное участие в
общественных мероприятиях учреждения
0,5
Зам.зав.ВМР
Эффективность
финансово –
экономической
и
имущественной
деятельности
- Отсутствие замечаний по итогам проверок
по вопросам финансово – хозяйственной
деятельности, внутреннего и внешнего
контроля бюджетных средств (при наличии
проверки)
1
Главный
бухгалтер (при
наличии
подтверждающи
х
документов,
отчетов, актов)
Отсутствие
объективных
жалоб на работу
бухгалтерии
Эффективность
обеспечения
условий,
направленных
на
здоровьезбереже
ние и
безопасность
участников
образовательног
о процесса
Влияние
деятельности
работника
на
функционирова
ние и развитие
- Отсутствие обращений, связанных с
оплатой за содержание ребенка в ДОУ,
правильное оформление компенсации по
родительской плате.
Отсутствие
травматизма
среди
воспитанников учреждения
1
Главный
бухгалтер
- Соблюдение сохранности имущества во
время работы (бережное отношение,
использование имущества только по
назначению)
0,5
Специалист по
ОТ
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
Оценка
комисси
и
Месяц ________
Обоснов
ание
Количество баллов
Самооце
нка/
подпись
отв лица
Оценка
комисси
и
Обоснование
Месяц _________
Количество баллов
Самооценка/
подпись отв
лица
Оценка
комиссии
Обоснование
6
7
Обеспечение
комплексной
безопасности
Учреждения и
пребывания в
нем
воспитанников
Функционирова
ние
системы
государственно –
общественного
управления
- Соответствие условий осуществления
воспитательнообразовательного
процесса в Учреждении требованиям
СанПиН (температурного, светового,
питьевого режима и пр.)
- Соответствие условий по осуществлению
воспитательно
–
образовательного
процесса
требовании
безопасности
(выполнение требовании пожарной и
электробезопасности, охраны труда, ГО и
ЧС) здания, территории
Качественная организация работы
коллегиальных органов управления (Общее
родительское собрание, Общее собрание
работников,
Совет
Учреждения,
Педагогический совет, Наблюдательный
совет)
- Участие в организации государственно –
общественного характера управления, член
комиссии:
- по премированию
- по оптимизации штатного расписания
- санитарной (1 раз в неделю)
- бракеражной (1 раз в неделю)
8
9
10
11
Стаж в
Учреждении
Членство в
профсоюзной
первичной
организации
Контроль за
учетом
основных
средств и
товарно–
материальных
ценностей
Исполнительска
я дисциплина
ИТОГО
Стаж непрерывной работы непосредственно
в МАДОУ № 43.
-до 2 лет
-от 2 до 5 лет,
-от 5 до 10 лет,
1
Заместитель
заведующего по АХЧ
0,5
Заместитель
заведующего по АХЧ
0,5
Заведующий
(при
организации
работы с
Советом
Учреждения,
Наблюдательны
м советом по
вопросам
финансово –
хозяйственной
деятельности,
исполнение
плана работы,
наличие
протоколов).
Документовед
0,5
0,5
0,5
0,5
0,25
0,5
1
-от 10 до 15 лет,
-от 15 и свыше.
Член профсоюзной первичной организации
1,5
2
1
Контроль
за
своевременной
инвентаризацией,
списанием,
снятием
остатков продуктов питания.
1
Заведующий(пр
и
наличии
инвентаризацион
ных
описей,
актов)
0,5
Заведующий
Исполнительская дисциплина
Председатель
ППО
17,50
Показатель эффективности деятельности прошу рассмотреть без моего присутствия (в моем присутствии)_____________
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии:___________/_______________ /
___________/
/
________________/
Члены комиссии: __________/
/
______________/
С баллами ознакомлен: _____________/_______________/ Дата_______________
