Обзор значимых изменений в законодательстве

(25 апреля 2025 – 06 мая 2025 года)

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

 

Противопожарный инструктаж

МЧС обобщило информацию о том, что нужно учесть при подготовке к противопожарному инструктажу сотрудников по новому порядку, который заработает с 1 сентября.

Источник: документ опубликован не был

Информационное письмо МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710

 

Предпраздничный день

Продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на час. Это касается в том числе тех, кто трудится неполное время или по совместительству. Если продолжительность работы такого специалиста - 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.

Источник: документ опубликован не был

Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1

 

Расчетный лист при увольнении

В день увольнения работнику нужно выдать расчетный лист, в котором надо указать все выплаты.

Источник: документ опубликован не был

Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1

 

Опубликован новый порядок исчисления средней зарплаты

Он заработает 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Ввели отдельное правило для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году. Для работника с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для выходного пособия нужно определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Эти часы надо рассчитывать так: количество рабочих часов в году данного работника разделить на 12.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 25.04.2025,

"Собрание законодательства РФ", 28.04.2025, N 17, ст. 2155

Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540

 

Расчет пособия по больничному листу: как правильно заменять годы

При расчете среднего заработка для исчисления пособия можно заменить годы, но не на любые. Застрахованный вправе выбрать только годы, которые непосредственно предшествовали тем, когда он был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. СФР привел пример. Сотрудница с февраля 2023 года по март 2025 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и в этот период работала на 0,4 ставки. При выходе из отпуска она оформила больничный по уходу за ребенком. Так как страховой случай наступил в 2025 году, пособие исчисляют из среднего заработка за 2023 и 2024 годы. В эти годы сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому она вправе заменить их на 2021 и 2022 годы. Если она в 2022 году еще была в отпуске по беременности и родам, то она также имеет право заменить 2022 год на 2020 год.

Источник: документ опубликован не был

Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484

 

МЕСТНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

 

Оплата труда в образовательных организациях

Утвержден порядок повышения размеров должностных окладов, ставок зарплаты отдельных категорий работников (кроме руководителя) государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования области, за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности. Также утверждены порядок установления доплат к должностным окладам, ставкам зарплаты работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, порядок отдельных выплат стимулирующего характера работникам (кроме руководителя) и порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет). Установлены рекомендованные размеры ставок почасовой оплаты труда лиц, привлекаемых к оказанию (выполнению) государственных услуг (работ). Постановление вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области http://www.pravo.gov66.ru, 24.04.2025, Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 05.05.2025

Приказ Министерства образования Свердловской области от 22.04.2025 N 667-Д

 

 

Правовой отдел областной организации Профсоюза

Обзор значимых изменений в законодательстве

(18 апреля 2025 – 24 апреля 2025 года)

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Поступление в ВУЗ

Выпускники колледжей, поступающие в вузы на обучение по тому же профилю, освобождаются от сдачи ЕГЭ.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 21.04.2025,

"Российская газета", N 93, 25.04.2025

Федеральный закон от 21.04.2025 N 85-ФЗ

 

Особенности командировок: новое положение с 1 сентября 2025 года

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение. Применять новые правила предстоит до 1 сентября 2031 года.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 17.04.2025, "Собрание законодательства РФ", 21.04.2025, N 16, ст. 2041

Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501

 

Бесплатные лекарства льготным категориям граждан

С 1 февраля 2025 года предоставление льготным категориям граждан бесплатных лекарств, медицинских изделий и лечебного питания осуществляется исходя из норматива 1326,4 рубля на человека в месяц.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 18.04.2025,

"Собрание законодательства РФ", 21.04.2025, N 16, ст. 2045

Постановление Правительства РФ от 18.04.2025 N 509

 

НДФЛ с выплат при увольнении

По общему правилу выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6) среднемесячных заработков. Для расчета используют порядок исчисления среднего заработка, который применяют при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если у работодателя нет сведений о среднем заработке работника за 2 календарных года до года его увольнения, то для целей НДФЛ этот заработок можно рассчитать исходя из МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 руб. В местностях, где есть районные коэффициенты, МРОТ увеличивают на коэффициент.

Источник: документ опубликован не был

Письмо Минфина России от 26.03.2025 N 03-04-05/30164

 

 

МЕСТНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Противопожарный режим

С 19 апреля 2025 года на территории Свердловской области установлен особый противопожарный режим, за исключением территорий муниципальных образований, входящих в состав Северного управленческого округа Свердловской области. С 26 апреля 2025 года особый противопожарный режим установлен на территориях муниципальных образований, входящих в состав Северного управленческого округа Свердловской области.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области http://www.pravo.gov66.ru, 18.04.2025, Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 21.04.2025

Постановление Правительства Свердловской области от 17.04.2025 N 239-ПП

 

 

Правовой отдел областной организации Профсоюза

О предоставлении выходных и праздничных дней в мае 2025 г.

 

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы.

В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 г. № 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году» перенесены следующие выходные дни на май: с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.

 

Для 5-дневной рабочей недели:

 

В мае 2025 года работники будут отдыхать с 1 мая (четверг) по 4 мая (воскресенье) в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 мая (четверг) по 11 мая (воскресенье) в связи с празднованием Дня Победы.

 

Для 6-дневной рабочей недели:

 

Для работников с шестидневной рабочей неделей не переносятся 4 января (суббота) на 2 мая (пятница), так как суббота является рабочим днем для шестидневной рабочей недели. Воскресенье 23 февраля перенесено на четверг 8 мая.

Таким образом, работники с 6-дневной рабочей неделей будут отдыхать 1 мая (четверг) в связи с празднованием Праздника Весны и Труда и 4 мая (воскресенье), являющийся для них выходным днём, а также 8 мая (четверг) и 9 мая (пятница) в связи с празднованием Дня Победы и 11 мая (воскресенье), являющийся для них выходным днём.

 

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Сокращенным рабочим днём с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час  для работников будет 30 апреля (среда). При этом при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы 30 апреля (среда) не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Это правило по-разному применяется к разным категориям работников образовательных организаций.

Работникам, которым установлена норма рабочего времени (АУП, ППС, УВП, МОП и др.), а также преподавателям-организаторам ОБЖ, педагогам-психологам, воспитателям продолжительность рабочего дня 30 апреля уменьшается на 1 час. Для этого требуется изменить график работы самой образовательной организации в этот день, что относится к ее компетенции.

В отношении педагогических работников, для которых предусмотрена норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью их рабочего времени (учителя, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели и др.), рекомендуется исключить в эти дни проведение педагогических советов, совещаний, общешкольных мероприятий.

В соответствии с п. 6 ч. 3 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в РФ» разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации, в т. ч. календарного учебного графика (п. 9 ст. 2), относится к компетенции образовательной организации.

 

Правовой отдел областной организации Профсоюза

28.04.2025 г.

Обзор значимых изменений в законодательстве

(11 апреля 2025 – 17 апреля 2025 года)

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

 

Экспертиза профпригодности

Принят новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности по здоровью для определения возможности выполнения работниками отдельных видов работ.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 14.04.2025

Приказ Минздрава России от 25.03.2025 N 147н

 

Во время отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить водителя за лишение прав

Ведомство рассмотрело случай, когда у работника отобрали водительское удостоверение, поэтому после отпуска по уходу за ребенком он еще 2 месяца не сможет исполнять обязанности. Уволить такого водителя за лишение спецправа допустимо, только когда он выйдет из отпуска, отметил Роструд. Условие - нет возможности перевести его на другую работу. Вывод сделан с учетом того, что нужно сохранять должность за работником на время отпуска по уходу за ребенком.

Источник: документ опубликован не был

Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1

 

Ночные сверхурочные в командировке

Ведомство пояснило, что повышенная оплата за ночное время работы в командировке возможна, если она установлена локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Средний заработок сохраняется за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.

Источник: документ опубликован не был

Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1

 

Работа по срочному договору не повод лишать выплаты при рождении ребенка

Если в локальном акте закреплена единовременная выплата при рождении ребенка, нельзя отказать в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена, напомнило ведомство.

Источник: документ опубликован не был

Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1

 

Совместитель не обязан заявлять, что не работает совместителем в другом месте

Ведомство считает: внешний совместитель не должен писать заявление о том, что у него нет иной работы по совместительству. Такой документ не предусмотрен ТК РФ для трудоустройства.

Источник: документ опубликован не был

Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1

 

Финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма: СФР утвердил формы заявлений

С 21 апреля 2025 года действует обновленная форма заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер. Прежняя утратит силу. В новой форме нет шапки. В каждом из 3 представленных в заявлении способов вручения решения о финансовом обеспечении (решения об отказе в финансовом обеспечении) нужно проставить отметку "да" или "нет". СФР также утвердил форму заявления о возмещении расходов. Сейчас есть только рекомендуемая форма. В заявлении надо будет указывать сведения о страхователе, регистрационный номер и код подчиненности. Сейчас их вносят в шапку заявления. Потребуется выбрать один из 3 способов вручения решения о возмещении расходов (решения об отказе в возмещении). Фонд среди прочего обновил регламент по предоставлению госуслуги взамен действующего регламента ФСС. В нем будет 12 вариантов оказания услуги.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 10.04.2025

Приказ СФР от 11.03.2025 N 278

 

Выдача справки об оплате образовательных услуг для налогового вычета

Справку об оплате обучения, необходимую для получения вычета по НДФЛ, выдают за налоговый период, в котором оплатили услуги. Это касается и запросов налогоплательщика в течение года. Напомним, 1 января 2024 года вступил в силу приказ с формой, форматом справки и порядком ее заполнения. Справку можно получить у организаций и ИП, оказавших образовательные услуги. Она заменила все документы, которыми до этого подтверждали право на вычет.

Источник: документ опубликован не был

Письмо Минфина России от 14.01.2025 N 03-04-06/1416

 

 

Правовой отдел областной организации Профсоюза

Вопрос: Какие имеются льготы для сотрудников, имеющих детей с инвалидностью и отпуск для работника воспитывающего ребенка-инвалида?

Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работникам, воспитывающим детей-инвалидов, предоставляется ряд гарантий.

 

Неполное рабочее время.

 

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 93 ТК РФ).

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

Ограничение направления в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

 

Направление работников, имеющих детей-инвалидов, в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ). При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

 

Гарантии при расторжении трудового договора

 

Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, с другим лицом, воспитывающим его без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 261ТК РФ).

 

Дополнительные оплачиваемые выходные дни (с возмещением расходов работодателю за счет средств СФР)

 

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 г. № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Порядок возмещения работодателю расходов на оплату дополнительных выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 г. № 1320 «О порядке возмещения территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю)».

 

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию

в удобное время

 

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

 

Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время

 

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

Правовой отдел Свердловской областной организации Профсоюза

 

21.04.2025 г.

Обзор значимых изменений в законодательстве

(04 апреля 2025 – 10 апреля 2025 года)

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

 

Несовершеннолетние смогут работать по выходным на летних каникулах

С 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости. Для работы в выходные и праздники потребуются письменные согласия: - самого несовершеннолетнего; - одного из родителей или попечителя, если работнику меньше 15 лет; - органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если ребенок, например, сирота. Пока в выходные и праздники могут трудиться только творческие несовершеннолетние работники. Исключение для них останется.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 07.04.2025, "Российская газета", N 81, 11.04.2025

Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ

 

Нельзя включать в график сменности сверхурочную работу

Графики сменности, как правило, применяют при суммированном учете рабочего времени. Нужно организовать процесс так, чтобы длительность работы не превышала норму за учетный период. Ведомство указало, что отражать в графике сверхурочную работу неправомерно.

Источник: документ опубликован не был

Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1

 

Образовательные проверки

Обновлены формы проверочных листов, используемых органами исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющими переданные РФ полномочия в сфере образования, при осуществлении федерального госконтроля (надзора) в сфере образования.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 08.04.2025

Приказ Рособрнадзора от 09.01.2025 N 1

 

Минтруд: уволить работника по его инициативе из-за выхода на пенсию можно только один раз

Если специалист хочет расторгнуть трудовой договор, так как не может продолжать работу, организация должна оформить увольнение в срок из заявления. Среди таких случаев - выход на пенсию. Ведомство пояснило, что сотрудник вправе уйти по этой причине без отработки лишь один раз.

Источник: документ опубликован не был

Письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502

 

Поправки к ТК РФ о расширении права на отпуск за свой счет вступили в силу

Неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году предоставили родственникам (родителям, супругам и детям) пострадавших военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников. Условие - наличие медзаключения. Отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь могут взять: - дети погибших военнослужащих и других сотрудников (ранее он был положен только родителям и супругам); - родители, супруги и дети погибших добровольцев. Ущерб здоровью или гибель должны наступить в связи с исполнением обязанностей. Поправки вступили в силу 7 апреля 2025 года.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 07.04.2025, "Российская газета", N 81, 11.04.2025

Федеральный закон от 07.04.2025 N 64-ФЗ

 

 

 

Статистическая отчетность: Минобрнауки напомнило о сроках сдачи за 2024 год

Вузы должны отчитаться электронно по форме ВПО-2 не позднее 20 апреля. Заполнить форму в личном кабинете (stat.miccedu.ru) можно уже с 4 апреля. Если доступа к кабинету нет, то нужно пройти первичную регистрацию. Отметим, сделать это может лишь головная организация.

Источник: документ опубликован не был

Письмо Минобрнауки России от 02.04.2025 N МН-7/1362-ДА

 

 

Правовой отдел областной организации Профсоюза

Медицинские осмотры при работе по совместительству

 

Роструд в своем Письме от 21 февраля 2025 г. № ПГ/01712-6-1 разъяснил, когда медосмотр придется проходить дважды: на основном месте и совместительству.

В силу абзацев четырнадцатого, пятнадцатого части третьей статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (далее - Порядок) и Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н.

В соответствии с Порядком предварительные и периодические осмотры проводятся на основании направления на медицинский осмотр, выданного работодателем.

Таким образом, работники обязаны проходить обязательный медицинский осмотр по основному месту работы и на работе по внешнему совместительству по направлению работодателя, с которым он планирует заключить или заключил трудовой договор.

При проведении предварительного или периодического осмотра работника учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами (пункт 7 Порядка).

Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (пункт 11 Порядка).

Работодатель вправе организовать лицам, поступающим на работу, прохождение диспансеризации и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам предварительного осмотра (пункт 12 Порядка).

 

Отдел охраны труда Свердловской областной организации Профсоюза

Обзор значимых изменений в законодательстве

(28 марта 2025 – 03 апреля 2025 года)

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

 

ЕФС-1 при увольнении в период временного перевода

Когда сотрудник покидает организацию, она направляет сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия "Увольнение". Если он уходит с временной должности, в графе 5 следует отразить данные о его предыдущем месте работы (до перевода).

Источник: Документ опубликован не был

Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816

 

Индексация материальной и финансовой помощи пострадавшим от ЧС

С 1 апреля 2025 года проиндексированы размеры материальной и финансовой помощи пострадавшим от ЧС. Единовременная материальная помощь составит 15 675 рублей, финансовая помощь при частичной утрате имущества первой необходимости - 78 375 рублей, при полной утрате - 156 750 рублей, выплата единовременного пособия родственникам погибших - 1 567 500 рублей, за вред здоровью - от 313 500 до 627 000 рублей с учетом степени тяжести.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 28.03.2025,

"Собрание законодательства РФ", 31.03.2025, N 13, ст. 1489

Постановление Правительства РФ от 27.03.2025 N 387

 

НДФЛ и взносы с выплат работнику при незаконном увольнении

Страховые взносы. В НК РФ нет спецнормы, по которой компенсацию за задержку зарплаты не облагают взносами. В перечне необлагаемых выплат нет и компенсации морального вреда, которую по решению суда работодатель выплачивает при восстановлении работника в должности. Компенсации включают в базу, поскольку это выплаты в рамках трудовых отношений. Сотрудник является застрахованным лицом, в т.ч. в период вынужденного прогула. Суммы среднего заработка, которых нет в перечне по ст. 422 НК РФ, и которые начислили и выплатили работнику по решению суда, облагают взносами. Работодатель должен подать уточненные РСВ за период, в котором он начислил эти выплаты. НДФЛ. Если суд в решении не разделил суммы к выплате сотруднику и НДФЛ, налоговый агент не может удержать налог. Он должен сообщить в инспекцию о суммах дохода и неудержанного налога. НДФЛ не облагают только компенсацию морального вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, которую выплачивают по судебному решению. В иных случаях с компенсации платят налог. Компенсация за задержку зарплаты не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, поэтому ее облагают НДФЛ.

Источник: Документ опубликован не был

Письмо Минфина России от 28.12.2024 N 03-15-05/133188

 

МЕСТНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

 

Меры соцподдержки молодых семей с детьми

Установлены дополнительные меры социальной поддержки:

- предоставление средств на приобретение для ребенка товаров первой необходимости в размере 50 тыс. руб. женщинам, имеющим гражданство РФ, постоянно проживающим в Свердловской области и родившим первого ребенка с 1 января 2025 года в возрасте до 23 лет (включительно);

- денежная выплата в размере фактически понесенных расходов на уплату процентов по кредиту или займу на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечный кредит, женщинам, имеющим гражданство РФ, постоянно проживающим в Свердловской области и родившим первого ребенка с 1 января 2025 года в возрасте до 23 лет (включительно). Кредитный договор для приобретения (строительства) жилья на территории Свердловской области должен быть заключен женщиной или ее мужем до достижения женщиной 29 лет включительно. Максимальный размер выплаты - 500 тыс. руб.;

- компенсация расходов на найм жилья во время учебы (в размере фактически понесенных расходов, но не более 15 тыс. руб. в месяц) семьям, имеющим детей, в которых оба супруга обучаются в профессиональных образовательных организациях, в вузах Свердловской области на очной форме обучения при условии, что хотя бы один из детей в семье рожден начиная с 1 января 2025 года. Закон вступает в силу с 1 июня 2025 года.

Источник: "Областная газета", N 67, 29.03.2025, Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области http://www.pravo.gov66.ru, 29.03.2025, Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 01.04.2025

Закон Свердловской области от 25.03.2025 N 20-ОЗ

 

 

Правовой отдел областной организации Профсоюза

Вопрос: Хочу взять три дня очередного отпуска, могут ли мне запретить?

 

Ответ:

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В дальнейшем действует правило, установленное частью 2 данной статьи: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, работодатель вправе не согласиться с желанием работника предоставить ему часть отпуска в другое время (если работник не относится к отдельным категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и др.).

Для того, чтобы работнику была предоставлена часть отпуска вне графика отпусков, обязательно согласие обоих сторон, как работника, так и работодателя.

 

Правовой отдел Свердловской областной организации Профсоюза

 

07.04.2025 г.