Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 43 «Малыш»
624800 г. Сухой Лог, ул. Белинского, д.18-А
телефоны: (34373) 4-53-56, (34373) 4-55-85
E-mail : mdou4300@yandex.ru
ИНН 6633015816 КПП 663301001
ОГРН 1096633000639
На № _______ от «___» __________ 20__г.
«26» января 2022г. №

Информационная справка по действующей системе наставничества
в МАДОУ № 43
От того, кто будет воспитывать ребёнка, зависит его будущее, его мировоззрение, вся его
жизнь. Воспитатель детского сада - это состояние души. Он дарит детям тепло своего сердца.
Работа воспитателя - не просто труд. Это, прежде всего, способность к отречению, умение
отдать
всего
себя,
без
остатка,
видеть
в
этом
свет.
В МАДОУ № 43 создан стабильный кадровый состав, коллектив единомышленников с
высоким творческим потенциалом, способный эффективно осуществлять поставленные цели
и задачи. С 2018-2020 произошло обновление кадров, что является необходимым условием
эффективного управления развитием образовательного учреждения.
Характерной чертой
кадровых ресурсов явилось омоложение коллектива ДОУ за счет притока новых сотрудников
(2018 – 2 педагога; 2019-3 педагога; 2020- 2 педагога) при сохранении контингента опытных
педагогических работников среднего возраста. В коллектив пришли молодые специалисты:
воспитатели, музыкальный руководитель, педагог- психолог. Удельный вес численности
педагогических работников до 30 лет в общей численности педагогических работников
составляет 29 % (7 педагогов из 24).
Период вхождения начинающего педагога в профессию отличается напряженностью,
важностью для его личностного и профессионального развития. От того, как пройдет этот
период, зависит, состоится ли новоявленный воспитатель как профессионал, останется ли он
в сфере дошкольного образования или найдет себя в другой сфере деятельности. Задача
наставника – помочь молодому педагогу адаптироваться в коллективе, сделать так, чтобы он
не разочаровался в выбранном пути.
Администрацией МАДОУ № 43 созданы необходимые условия для повышения
профессиональной компетенции
молодых педагогов с учетом требовании
профессионального стандарта педагога, через оказание консультативной, методической и
практической помощи педагогам (наставничество (за молодыми специалистами закреплены
наставники), повышение их квалификации с использованием различных форм: направление
на курсы повышения квалификации, семинары; работа в творческих
группах,
самообразование; обобщение и распространение передового педагогического опыта на
педагогических советах, заседаниях ресурсных центров. Введено в действие Положение о
наставничестве в МАДОУ № 43».
Разработана программа по наставничеству с молодыми специалистами в МАДОУ № 43. За
отчетный период, 3 педагога приняли участие в работе молодежного педагогического
движения Школа молодого педагога «Старт в профессию».
Заключены соглашения о сотрудничестве с:
1) ГАПОУ СО «Камышловский педагогический колледж» по реализации Регионального
проекта по развитию наставничества в образовании «СТАРТ В БУДУЩЕЕ».
(https://43shl.tvoysadik.ru/?section_id=1592)
В рамках взаимодействия педагогами проведены совместные семинары, педагогические
мастерские, творческие встречи. Деятельность коллектива отмечена благодарственными
письмами педагогического колледжа

2018 Благодарственное письмо за сотрудничество и проведение педагогической
мастерской «Деятельность по развитию конструкторских способностей, познавательной

активности
прединженерного
мышления в
НОД
через
конструирование
и
экспериментирование» г. Камышлов 2018 Семухина С.В.

2019 Благодарность за поддержку сотрудничества и инициативу в организации в
организации практико-ориентированного семинара «Развитие инженерного мышления
дошкольников посредством использования технологии игрового компьютерного
моделирования в инновационной среде LigroGame» г. Камышлов 4.04.2019 Семухина С.В

2020 Благодарность за сотрудничество и поддержку участия педагогов дошкольной
образовательной организации о втором сезоне регионального проекта по развитию
наставничества в образовании «Старт в будущее» 20.05.2020г. «Камышловский
педагогический колледж» Семухиной С.В.

2020 Благодарность за сотрудничество и поддержку участия педагогов дошкольной
образовательной организации о втором сезоне регионального проекта по развитию
наставничества в образовании «Старт в будущее» 20.05.2020г. «Камышловский
педагогический колледж» Сутуловой М.А.

2020 Благодарность за сотрудничество и поддержку участия педагогов дошкольной
образовательной организации о втором сезоне регионального проекта по развитию
наставничества в образовании «Старт в будущее» 20.05.2020г. «Камышловский
педагогический колледж» Фотеевой М.В.
2) Кафедрой клинической психологии и психофизиологии ФГАОУ ВПО «УрФУ имени
первого президента Б.Н. Ельцина» (привлечение молодых специалистов, прохождение КПК,
апробация
инструментария).(https://43shl.tvoysadik.ru/upload/ts43shl_new/files/5b/ea/5bea05173228047a3c
bc67fc6c6ea24b.pdf)
Выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, впервые поступившие на постоянную работу в МАДОУ
№ 43 на педагогические должности, имеют право на:

единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утвержденном
Правительством Свердловской области (п.3.5.5. Соглашения между Администрацией
городского округа Сухой Лог, Управлением образования Администрации городского
округа Сухой Лог и Сухоложской городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2021г.г.)

повышение на 20 % оклада (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на 2 года (педагоги трудоустроившиеся по
специальности в течение года после окончания учебного заведения) (п. 3.5.6. Соглашения
между Администрацией городского округа Сухой Лог, Управлением образования
Администрации городского округа Сухой Лог и Сухоложской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 20182021г.г.) (https://43shl.tvoysadik.ru/?section_id=1592)