Документ подписан электронной подписью.
Документ подписан электронной подписью.
2.15. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в счет установленной квоты, утверждаются
приказом заведующего детским садом.
3. Порядок приема на квотируемые рабочие места в МАДОУ № 43
3.1. При приеме на работу, а также во время работы гражданин не обязан (но может) уведомлять работодателя о наличии у него
(установлении ему) инвалидности.
3.2. Для приема на квотируемые рабочие места работникам необходимо предоставить документы, подтверждающие инвалидность:
справку медико-социальной экспертизы (форма утверждена Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 №1031н в
редакции от ред. от 17.06.2013);
индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее – ИПР). Образец данной формы утвержден Приказом
Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 №379-н в редакции от 03.06.2013 года. Согласно положениям ст. 11 Закона №181-ФЗ
ИПР является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного
самоуправления, а также организациями (в том числе работодателями) независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности. Если работник, которому установлена меньшая степень способности к выполнению трудовой деятельности,
предоставил работодателю все подтверждающие документы, а также не отказался от реализации своей ИПР, работодатель обязан
соблюсти требования ИПР, связанные с осуществлением работником труда (уменьшение тяжести, напряженности и (или)
уменьшение объема работы и т.д.).
3.3. При устройстве работника (инвалида) на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него
документы, не предусмотренные при этом Трудовым кодексом (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65
Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.4. При несоблюдении инвалидом, трудоустроенным по квоте, трудового законодательства, организация вправе уволить его в
соответствии с законодательством о труде, уведомив об этом Центр занятости не позднее трех дней с момента увольнения.
3.5. Когда работник, которому установлена меньшая степень способности к выполнению трудовой деятельности, предоставил
работодателю все подтверждающие документы, а также не отказался от реализации своей ИПР, работодатель обязан соблюсти
требования ИПР, связанные с осуществлением работником труда (уменьшение тяжести, напряженности и (или) уменьшение объема
работы и т.д.).
3.6. В случае отказа инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей работодатель освобождается от ответственности
за ее исполнение.
4. Социальные гарантии для инвалидов, трудоустроенных по квоте
4.1. Инвалидам, работающим в МАДОУ № 43, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации инвалида.
4.2. Для работников, получивших инвалидность в результате профессионального заболевания или трудового увечья в МАДОУ № 43,
администрация МАДОУ № 43 обязана выделить или организовать рабочие места, которые в состав квоты не входят.
4.3. Для работников, являющихся инвалидами первой и второй группы, устанавливается продолжительность рабочего времени не более
35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
4.4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при
условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
4.5. В соответствии с Федеральным со статьей 23 закона №181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней, а также на основании письменного заявления инвалида. То есть, работодатель обязан предоставлять инвалидам
ежегодный дополнительный отпуск в количестве не менее 2 дней, поскольку по общему правилу в соответствии со ст. 115 ТК РФ
продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней.
4.6. В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника, являющегося инвалидом, обязан
предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
4.7. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при
условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
4.8. В соответствии с ч. 2 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ инвалиды должны быть ознакомлены под роспись со своим правом
отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того,
привлечение инвалидов к указанным категориям работ допускается только в том случае, если они не запрещены им по состоянию
здоровья (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).
5. Обязанности, права, ответственность работодателя
5.1. Работодатель в соответствии с установленной квотой обязан
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, предусмотрев при необходимости специальное оборудование
данных рабочих мест;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
осуществлять учёт трудоустраивающихся инвалидов в пределах установленной квоты;
предоставлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке информацию, необходимую для организации
занятости инвалидов;
ежемесячно, до 25 числа месяца, следующего за отчётным периодом, предоставлять информацию в центр занятости населения по
выполнению установленной квоты.
направлять в центр занятости населения информацию о приёме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный
срок с момента заключения трудового договора с инвалидом.
5.2. Работодатель обязан выполнять установленную ему квоту. Квота считается выполненной, если на все созданные, выделенные в счёт
установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые
отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3. Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченного органа исполнительной власти информацию, необходимую для
создания рабочих мест в счет установленной квоты.
5.4. За неисполнение положения о квотировании рабочих мест для инвалидов в МАДОУ № 43 и вышеуказанных законов работодатель
несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5.5. Уплата работодателем административного штрафа не освобождает его от обязанностей по выполнению требований настоящего
Закона.
6. Ответственность за невыполнение квоты
Документ подписан электронной подписью.
6.1. Квота считается выполненной, если на все выделенные или созданные в счет установленной квоты рабочие места инвалиды
трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством.
6.2. В случаях непредоставления или несвоевременного предоставления информации, о наличии/отсутствии свободных рабочих мест,
предоставления указанных сведений в неполном объёме или искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законодательством, отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты заведующий МАДОУ № 43
несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в МАДОУ № 43 является локальным нормативным актом,
принимается на Совете Учреждения и утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии действующим
законодательством Российской Федерации.
7.3. Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в МАДОУ № 43 принимается на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.7.1. настоящего Положения.
7.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция
автоматически утрачивает силу.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ПОДЛИННОСТЬ ДОКУМЕНТА ПОДТВЕРЖДЕНА.
ПРОВЕРЕНО В ПРОГРАММЕ КРИПТОАРМ.
ПОДПИСЬ
Общий статус подписи:
Сертификат:
Владелец:
Издатель:
Срок действия:
Дата и время создания ЭП:
Подпись верна
026D95BF0059AC31A841F2DA6405C991C0
МАДОУ № 43, Семухина, Светлана Викторовна, RU, 66 Свердловская область, Сухой
Лог, УЛ БЕЛИНСКОГО, ДОМ 18, А, МАДОУ № 43, Заведующий, 1096633000639,
02649673582, 006633015816, mdou4300@yandex.ru, 6633015816-663301001663301846767
АО "ПФ "СКБ КОНТУР", АО "ПФ "СКБ КОНТУР", Удостоверяющий центр, улица
Народной воли, строение 19А, Екатеринбург, 66 Свердловская область, RU,
006663003127, 1026605606620, ca@skbkontur.ru
Действителен с: 19.10.2020 16:32:32 UTC+05
Действителен до: 19.01.2022 16:29:51 UTC+05
03.02.2021 17:15:01 UTC+05
